Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО СРОКУ ДЕЙСТВИЯ
просмотров - 102

Трудовые договоры могут заключаться

1) на неопределœенный срок;

2) на срок не более 5 лет(срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределœенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определœенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределœенный срок.

Срочный трудовой договорзаключается в случаях, когда трудовые отношения не бывают установлены на неопределœенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определœенный срок или для выполнения заведомо определœенной работы; для выполнения определœенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определœено; для выполнения работ непосредст венно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определœенный срок в состав выборного органа или на выборную должность и др. Запрещаетсязаключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределœенный срок.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться : с лицами, поступающим на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья по медицинским показаниям разрешена работа исключительно временного характера; с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера; для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и иных чрезвычайных обстоятельств; с лицами, избранными по конкурсу для замещения соответствующей должности; с творческими работниками; с руководителями, заместителями руководителя, с главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения и др.


Читайте также


  • - ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ПО СРОКУ ДЕЙСТВИЯ

    Трудовые договоры могут заключаться 1) на неопределенный срок; 2) на срок не более 5 лет(срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на... [читать подробенее]