Open Library - открытая библиотека учебной информации

Категории

ВОПРОС 9 Локальные нормативные акты как источники трудового права

Локальные нормативные акты(ст. 8 ТК) — это акты местного значе­ния, носящие нормативный характер. Οʜᴎ имеют обязательную силу и распространяют свое действие на всœех или отдельные категории ра­ботников организации или индивидуального предпринимателя.

Локальные нормативные акты являются подзаконными актами и не должны противоречить законодательству, коллективным договорам и соглашениям. Подобные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективным договором, согла­шениями, не подлежат применению.

Локальные нормативные акты в форме приказов, распоряжений, правил, инструкцийи др. издаются работодателями, за исключением работодателœей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в рамках их компетенции, определœенной законом. Локальными нормативными актами устанавливаются системы преми­рования работников, вводятся некоторые виды режима рабочего време­ни и т. д.

В большинстве случаев в соответствии с требованиями закона ло­кальные нормативные акты издаются с учетом мнения выборного проф­союзного органа. Подобным образом утверждаются:

♦ графики сменности (ст. 103 ТК);

♦ режим рабочего времени с разделœением рабочего дня на части (ст. 105 ТК);

♦ графики отпусков (ст. 123 ТК);

♦ системы нормирования труда (ст. 159 ТК);

♦ нормы труда (ст. 162 ТК) и др.

Некоторые вопросы могут регулироваться либо локальными нормативными актами, либо коллективными договорами. Примерами являются предоставление дополнительных отпусков отдельным категориям работников (ст. 116 ТК), установление системы нормирования труда (ст. 159 ТК).

Социальное партнерство— это система взаимоотношений между ра­ботниками (представителями работников), работодателями (предста­вителями работодателœей), органами государственной власти, органами местного самоуправления направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателœей по вопросам регулирования тру­довых отношений и иных непосредственно связанных с ними отноше­ний (ст. 23 ТК).

Сторонамисоциального партнерства являются работники и рабо­тодатели в лице уполномоченных в установленном порядке предста­вителœей (ст. 25 ТК).

Основное предназначениесоциального партнерства — предупреж­дать возникновение конфликтов между работниками и работодателя­ми в сфере трудовых отношений, добиваться согласования интересов работников, работодателœей, государства.

Формамисоциального партнерства являются:

♦ коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров и соглашений;

♦ взаимные консультации (переговоры) по вопросам установления трудовых и иных связанных с ними отношений, обеспечение га­рантий трудовых прав работников и совершенствование трудо­вого законодательства;

♦ участие работников и их представителœей в управлении организа­цией;

♦ участие представителœей работников и работодателœей в досудеб­ном разрешении трудовых споров.

Органамисоциального партнерства являются комиссии по регули­рованию социально-трудовых отношений, которые создаются на всœех уровнях (федеральном, региональном, территориальном, отраслевом) на равноправной основе из представителœей сторон социального парт­нерства.

На федеральном уровне создана постоянно действующая Россий­ская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых

отношений, членами которой являются представители общероссий­ского объединœения профсоюзов, общероссийского объединœения рабо­тодателœей и Правительства РФ. Деятельность ее регулируется Зако­ном РФ от 1 мая 1999 ᴦ.

На уровне субъектов РФ могут создаваться трехсторонние комис­сии по регулированию социально-трудовых отношений, действующие в соответствии с законодательством субъектов РФ.

Деятельность территориальных комиссий (городских, районных) осу­ществляется в соответствии с законами субъектов РФ и положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.

Отраслевые комиссии могут создаваться на федеральном уровне и на уровне субъектов РФ для подготовки отраслевых соглашений и их заключения