Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ВОПРОС 13 Срочные трудовые договоры
просмотров - 79

В соответствии со ст. 58 ТК трудовые договоры могут заключаться: ♦. нанеопределœенный срок,т. е. без указания срока;

♦ на определœенный срок не более пяти лет(срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Разновидностями срочных трудовых договоров являются договоры о временной работе (на срок до двух месяцев) — ст. 289 ТК и о сезон­ной работе (на период сезона, но, как правило, не более чем на 6 меся­цев) - ст. 293 ТК.

В случае если в договоре не оговорен срок его действия, он считается заключен­ным на неопределœенный срок. Такой договор обеспечивает устойчивость трудового отношения, создает стабильность правового положения работ­ника и, как правило, отвечает интересам обеих сторон. Хорошо известно, что успешно и стабильно работают трудовые коллективы с постоянным составом кадров. «Кадровая чехарда» всœегда отрицательно сказывается на результатах деятельности любой организации. Неустойчивость правово­го положения создает психологический дискомфорт и снижает трудовую активность работников. С учетом этого Трудовой кодекс России ограни­чил возможности заключения срочных трудовых договоров.

Часть I ст. 59 ТК предусматривает случаи заключения срочного тру­дового договора, когда вследствие характера работы или условий ее выполнения исключается возможность установить трудовые отно­шения на неопределœенный срок.По этой причине срочные трудовые договоры- заключаются:

♦ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

♦ на время выполнения временных и сезонных работ;

♦ с лицами, направляемыми на работу за границу;

♦ при избрании на выборную должность на определœенный срок;

♦ в иных случаях, предусмотренных законом.

Часть II ст. 59 ТК предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен но соглашению сторонбез учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. К примеру, его заключение возможно: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателœей), численность работников которых не превышает 35 че­ловек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

♦ с пенсионерами по возрасту и лицами, которым по состоянию здо­ровья разрешена работа исключительно временного характера;

♦ с поступающими на работу в районы Крайнего Севера и прирав­ненные к ним местности;

♦ с лицами, избранными по конкурсу;

♦ с руководителями, их заместителями И главными бухгалтерами организаций;

♦ с совместителями; \

♦ в других случаях, предусмотренных законом.

Важной правовой гарантией является положение, согласно которо­му срочный трудовой договор, заключенный без достаточных основа­ний, считается заключенным на неопределœенный срок.

В случае если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном харак­тере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считает­ся заключенным на неопределœенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях укло­нения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работ­ников, с которыми заключается трудовой договор на неопределœенный срок (ст. 58 ТК).