Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ВОПРОС 21 Временные переводы на другую работу
просмотров - 130

Временные переводы(ст. 722 ТК) по общему правилу также допускаются только с письменного согласия работника. При этом из этого правила есть исключения.

По соглашению сторон,заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а при переводе для замещения временно отсутству­ющего работника—до выхода этого работника на работу (ч. I ст. 722 ТК).

Части И, III и IV ст. 722 ТК предусматривают основания и порядок временного перевода на другую работу по распоряжению работодате­ля без согласия работника:

♦ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, стихийного бедствия и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всœего населœения или его части (ч. II ст. 722 ТК);

♦ в случае простоя (временной приостановки работы по производ­ственно-техническим причинам), крайне важности предотвраще­ния уничтожения или порчи имущества либо замещения времен­но отсутствующего работника, если эти обстоятельства вызваны чрезвычайными ситуациями, предусмотренными ч. II ст. 722 ТК (ч.3 ст.722ТК).

Перевод без согласия работника в указанных случаях допускается на срок до одного месяца. При этом перевод на работу более низкой квали­фикации вследствие обстоятельств, предусмотренных ч. II ст. 722 ТК, требует письменного согласия работника.

При переводах без согласия работника оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

При осуществлении переводов на другую работу крайне важно иметь в виду некоторые ограничения, вытекающие из законодательства.

Статья 72! ТК запрещает перевод работника на работу, противопо­казанную ему по состоянию здоровья.

Нельзя переводить работника на материально ответственную рабо­ту, требующую заключения договора о полной материальной ответственности, если работник откажется от заключения такого договора. Дело в том.лто обязать работника подписать подобный договор не­возможно, а доверить ценности без заключения договора опасно, по­скольку в случае их недостачи взыскание с работника ущерба в пол­ном размере весьма проблематично.

Не следует переводить работника на работу, которую он объектив­но не может выполнять из-за отсутствия специальных знаний, навыков, опыта.

Нельзя переводить работников на работу без обеспечения их необхо­димыми средствами защиты, а также на работу, угрожающую их жизни или здоровью. Статья 4 ТК относит требование работодателœем исполне­ния трудовых обязанностей от работника, если он не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает его жизни или здоровью, к принудительному труду. А принудительный труд в России запрещен.