Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ВОПРОС 25 Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
просмотров - 118

Общие требования закона к расторжению трудового договора с ра­ботником по инициативе работодателясводятся к следующему.

1. Перечень оснований для расторжения трудового договора по ини­циативе работодателя установлен законом. Увольнение по причинам, не предусмотренным законом, является грубым нарушением трудо­вого законодательства.В то же время в Трудовом кодексе определœен круг лиц, трудовой договор с которыми может быть расторгнут по ос­нованиям, установленным в самом трудовом договоре. Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, трудовой договор по инициативе работодателя может расторгаться по основаниям, указанным в законе, а также установленным в трудовом договоре по соглашению сторон, в тех случаях, когда это допущено за­конодательством.

2. Формулировка причины расторжения трудового договора в приказе и в трудовой книжке работника должна точно соответствовать формулировке закона.В случае если увольнение производится по основаниям, предус­мотренным в трудовом договоре, должна быть сделана ссылка на соот­ветствующее условие трудового договора, а также на статью Трудового кодекса, разрешающую устанавливать в трудовом договоре дополнитель­ные основания увольнения соответствующей категории работников.

3. Обязательным является соблюдение установленного законом по­рядка увольнения,который включает в себя:

♦ крайне важность согласования увольнения некоторых категорий ра­ботников с соответствующими органами;

♦ ограничения в праве увольнения отдельных категорий работни­ков;

♦ обязанность выплачивать выходное пособие при увольнении в слу­чаях и в размерах, предусмотренных законодательством, а также кол­лективными договорами и соглашениями.

В соответствии со ст. 82 ТК работодатель обязан учесть мотивиро­ванное мнение выборного профсоюзного органа при увольнении чле­на профсоюза по следующим основаниям:

при сокращении численности или штата работников (п. 2 ст. 81ТК);

♦ при несоответствии работника занимаемой должности или выпол­няемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвер­жденной результатами аттестации (п. 3 ст. 81 ТК);

♦ вследствие неоднократного неисполнения работником без ува­жительных причин обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, — п. 5 ст. 81 ТК. (Порядок учета мнения профсоюзно­го органа при увольнении работников определœен ст. 373 ТК.)

Увольнение по перечисленным выше основаниям руководителœей (их заместителœей) выборных профсоюзных коллегиальных органов организации, ее структурных подразделœений допускается только с предва­рительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 ТК). Представители работников, их объединœений, участвующие \в разрешении коллективного трудового спора, не бывают уволены по инициативе работодателя в период разрешения конфликтной ситуа­ции. Для увольнения требуется предварительное согласие органа, упол­номочившего их на представительство (ст. 405 ТК).

Депутаты представительных органов, не освобожденные от основной работы, также бывают уволены по инициативе работодателя только с согласия органа, депутатами которого они являются.

Увольнение по инициативе работодателя несовершеннолетних тре­бует согласия государственной инспекции труда субъекта РФ, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК).

При увольнении вследствие полной ликвидации организации со­гласования со всœеми указанными выше органами не требуется.

Не допускается увольнение работников по инициативе работодате­ля в период их временной нетрудоспособности и отпуска. Исключе­ние из этого правила: полная ликвидация организации либо прекра­щение деятельности индивидуальным предпринимателœем (ст. 81 ТК).

Беременные женщины не бывают уволены по инициативе рабо­тодателя Ни по каким основаниям, кроме полной ликвидации органи­зации либо прекращения деятельности индивидуальным предприни­мателœем. Увольнение беременной женщины допускается) если она работает по срочному трудовому договору, заключенному для замеще­ния временно отсутствующего работника, если невозможен перевод с ее письменного согласия на работу, которую она может выполнять.

Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), другие лица, воспитывающие указанных детей без матери, бывают уволены только вследствие ликвидации организации, а также совершения ими виновных действий, увольнение за которые предусмотрев но п. 5-8,10 и 11 ст. 81 ТК, п. 2 ст. 336 ТК (ст. 261 ТК).

В случаях, установленных в законе, увольнение работника по ини­циативе работодателя производится с выплатой выходного пособия (ст. 178 ТК). Пособие выплачивается при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников, увольнении в соот­ветствии с медицинским заключением и в ряде других случаев, когда увольнение не связано с виновным поведением работника. Трудовым договором или коллективным договором бывают предусмотрены и другие случаи выплаты выходных пособий.

В законе определœены размеры выходных пособий. Во всœех случаях минимальный размер пособий составляет 2-недельный средний зара­боток работника; иногда пособия выплачиваются в более высоком раз­мере. В коллективных и трудовых договорах бывают установлены повышенные размеры пособий.

4. Расторжение трудового договора с работником по инициативе рабо­тодателя даже при наличии оснований, предусмотренных законом, как правило, не является обязанностью работодателя, а является только его правом.Исключение составляют случаи, когда трудовые отношения объективно не бывают продолжены. По этой причине следует избегать уволь­нения работников, если это не является крайней крайне важностью.