Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ВОПРОС 27 Расторжение трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
просмотров - 104

Расторжение трудового договора с работником по данному основаниюпредусмотрено п. 2 ст. 81 ТК.

Сокращение численности или штата работников производится по инициативе работодателя либо вышестоящей организации(в некото­рых случаях в отношении государственных юридических лиц). Оно мо­жет быть вызвано различными причинами: внедрением техники, приво­дящим к повышению производительности труда; совершенствованием организации труда с высвобождением работников; сокращением объе­мов работ; экономическим положением организации и др.

Юридическим основанием для проведения сокращения штатов, как правило, является приказ работодателя. В отдельных случаях таким основанием может быть акт вышестоящей организации, предусматриваю­щий, к примеру, сокращение численности административно-управлен­ческого аппарата подведомственной организации.

Только при наличии юридического основаниядля сокращения штатов возможно расторжение трудовых договоров с работниками по п. 2 ст. 81 ТК.

При принятии решения о сокращении численности или штата работ­ников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом вы­борному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 месяца (если предполагается массовое увольнение работников — не позднее чем за 3 месяца) до начала проведения мероприятия. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях (ст. 82 ТК).

При сокращении численности или штата работников на первый план выдвигаются интересы работодателя, который заинтересован в сохра­нении лучших, более ценных работников. Из этого исходит и законода­тельство. По этой причине основным критерием при отборе лиц, подлежащих увольнению, являются деловые качества работника.

Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК). Значит, должны быть оставлены на работе более квалифицированные, опытные, добросовестные работники, имеющие лучшие результа­ты работы. Это требует сравнения, сопоставления и оценки деловых качеств работников, из числа которых должно быть произведено сокращение. При этом не должны учитываться пол, возраст, семейное положение, стаж работы в данной организации и другие обстоятельства.

При равных деловых качествах (равной производительности труда и квалификации) в соответствии с ч. 2 ст. 179 ТК предпочтение в оставлении на работе отдается:

♦ семейным — при наличии 2 или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании ра­ботника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

♦ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

♦ работникам, получившим у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

♦ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

♦ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства.

Этот круг может быть расширен в коллективном договоре.

Не подлежат увольнениюпо данному основанию беременные женщины, женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), а также другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.

Порядок расторжения трудового договора по сокращению численно­сти или штата работников организации регламентируется ст. 180 ТК. Работодатель обязан не менее чем за 2 месяца персонально предупре­дить под расписку кандидата на сокращение о предстоящем увольнении. Одновременно он должен предложить работнику перевод на другую работу в данной организации, соответствующую квалификации работника. При отсутствии работы Соответствующей квалификации кандидату на сокращение может быть предложена любая другая работа͵ которую он может выполнять и на которую он согласится перейти. При согласии работника на перевод вопрос о расторжении трудового договора с ним отпадает.

С письменного согласия работника, отказавшегося от перевода, работодатель может его уволить без предупреждения за 2 месяца с выпла­той дополнительной компенсации (ст. 180 ТК). При увольнении рабо­тодатель производит увольняемым работникам такие же выплаты, как при ликвидации организации. В течение 3 месяцев со дня увольнения за работником сохраняется непрерывный трудовой стаж.

При сокращении индивидуальным предпринимателœем численности работников сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры вып­лачиваемого выходного пособия определяются трудовым договором.