Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ВОПРОС 31 Увольнение работников за прогул
просмотров - 159

ВОПРОС 30 Основания расторжения трудового договора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Пункт 6 ст. 81 ТК признает грубыми нарушениями трудовых обязанностейи предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с работником даже при однократном их совершенииследующие противоправные деяния:

а) прогул,т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всœего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление на работе(на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта͵ где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны(государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения(в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований по охране трудаесли это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Поскольку увольнение по перечисленным основаниям является ме­рой дисциплинарного взыскания, оно должно осуществляться с соблюдением порядка наложения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК.

Увольнение за однократный прогулдопускается законом, поскольку прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, дезорганизующим деятельность любого трудового коллектива. Оно регламентируется пп. «а»п. 6 ст. 81 ТК.

Подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК допускает расторжение трудового договора с работником вследствие прогула, т. е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всœего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Прогулом признается:

♦ отсутствие работника без уважительных причин на его рабочем месте в течение всœего рабочего дня или смены, даже если он находился на территории организации в других производственных помещениях или подразделœениях. Выполнение трудовых обязанностей вне рабочего места либо пребывание в другом подразделœении организации в связи с выполнением трудовых обязанностей или по другим уважительным причинам не может быть квалифицировано как прогул;

♦ отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня; суммирование периодов отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня не допускается.

Прогулами, которые могут повлечь расторжение трудового договора, также являются:

♦ невыход без уважительных причин на работу, на которую работник был переведен в соответствии с законодательством;

♦ оставление работы работником без письменного предупреждения работодателя об увольнении либо до истечения срока предупреждения, если на это не дал согласия работодатель.

Нельзя квалифицировать как прогул:

отказ от перевода на другую работу и невыход на новое рабочее место, если перевод осуществлен работодателœем в нарушение закона; невыход на работу вследствие болезни, даже если у работника не имеется больничного листка, но факт болезни удостоверен иными доказательствами, к примеру показаниями свидетелœей, справ­кой станции «Скорой помощи» и т. д.;

♦ неявку на работу по другим уважительным причинам (вследствие болезни ребенка, другого члена семьи и по иным семейным обстоя­тельствам). В последних случаях доказать уважительность причи­ны отсутствия на работе должен сам работник. При этом при крайне важности работодатель обязан помочь работнику в этом, к примеру запросить соответствующие документы, опросить свидетелœей и т. д.

В соответствии с новым трудовым законодательством нельзя считать прогулом прекращение работником работы по основаниям, допускаемым законом, к примеру вследствие задержки выплаты заработной платы, а также наличия угрозы жизни и здоровью в силу нарушения работодателœем правил охраны труда. Более того, исходя из статьи 4 ТК нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере, а также работа без обеспечения средствами ' защиты либо, угрожающая жизни или здоровью работника квалифицируются как принудительный труд. А такой труд в России запрещен.

Увольнение за прогул признается мерой дисциплинарного взыскания, в связи с этим оно требует соблюдения порядка наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК).