Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ВОПРОС 35 Увольнение работников за нарушение правил охраны труда
просмотров - 72

ВОПРОС34 Увольнение работников за хищение по месту работы

Подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных всту­пившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Основанием для увольнения может быть хищение имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим лицам (работникам, посœетителям организации, обслуживаемому населœению и т. д.).

Любое хищение, а также умышленное уничтожение или умышлен­ная порча чужого имущества влекут как минимум административную ответственность в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях. Она наступает за умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества, если оно не повлекло причинœения значительного ущерба, а также за мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты. В остальных случаях хищение, а также уничтожение или повреждение чужого имущества влекут уголовную ответственность исходя из статьи 158-168 УК РФ.

В связи с этим совершение работником указанных действий требует обязательной передачи материала в правоохранительные органы для решения вопроса о привлечении виновного к административной либо уголовной ответственности.

Увольнение может быть произведено только после того, как факт хищения, умышленного уничтожения или порчи имущества удосто­верен вступившим в законную силу обвинительным приговором суда (при возбуждении уголовного дела) или постановлением компетентного органа о наложении на виновного административного наказания (если нарушение было квалифицировано как административное право­нарушение). Увольнение работника, произведенное без соблюдения ука­занного порядка, незаконно.

Увольнение должно быть произведено в сроки, установленные для наложения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК). При этом в данном случае месячный срок для применения такой меры дисциплинарного взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления уполномоченного органа о применении административного наказания (п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 ᴦ. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»

Увольнение работников за нарушение правил охраны трудасвязано с созданием реальной угрозы жизни и здоровью работников и нарушением их конституционного права на труд в условиях безопасности и гигиены (ст. 37 Конституции РФ).

Подпункт «д» п. 6 ст. 81ТК предусматривает возможность расторжения трудового договора с работником за нарушение им требований по охране труда, установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Поскольку соблюдение в процессе работы требований охраны труда — юридическая обязанность каждого работника (ст. 21ТК), по данному основанию может быть уволен любой работник.При этом увольнение возможно только за конкретный виновный проступок работника, приведший к тяжким последствиям или создавший реальную угрозу их наступления. Помимо доказательства факта проступка, вины работника (умышленной или неосторожной) крайне важно установить причинную связь между проступком и последствиями, которые наступили либо могли наступить.

По этой причине увольнению по данному основанию всœегда должно предшествовать рассмотрение всœех обстоятельств совершенного проступка с составлением письменного заключения компетентных лиц.В случае если произошел несчастный случай, крайне важно проведение расследования причин в соответствии с требованиями ст. 227-230 ТК. Иначе не исключены необоснованные увольнения работников, а иногда и случаи переложения на работника ответственности за упущения в области охраны труда, допущенные должностными лицами или другими сотрудниками.

Увольнение является мерой дисциплинарного взыскания и требует соблюдения установленного ст. 193 ТК порядка наложения дисцип­линарных взысканий

.ВОПРОС 36 Увольнение работников за утрату доверия

Увольнение работников за утрату к ним довериясо стороны работодателя регламентируется п. 7 ст. 81 ТК.

Утрата доверияявляется основанием увольнения ограниченного круга лиц — только работников, обслуживающих денежные или товар­ные ценности. Товарные ценности не следует отождествлять с матери­альными ценностями, понятие которых значительно шире. Товарные ценности являются разновидностью материальных; это предназначен­ные для оптовой или розничной продажи ценности, т. е. в основном предметы потребления, призванные удовлетворять материальные потребности граждан.

Субъектами увольнения по данному основанию являются работники, непосредственно связанные с движением денежных средств и товаров. К ним относятся: продавцы, кассиры, инкассаторы, шоферы такси и другие работники, непосредственно обслуживающие указанные ценности. На другие категории работников данное основание увольнения не рас­пространяется (на бухгалтеров, экономистов, ревизоров и т. д.).

Работники, непосредственно занятые приемом, хранением, транспортировкой, распределœением, продажей, переработкой товарных и денежных ценностей, бывают уволены по данному основанию независимо от того, заключен с ними договор о материальной ответственности или нет.

Увольнение за утрату доверия возможно, если:

♦ был совершен виновный проступок, связанный с обслуживанием денежных или товарных ценностей;

♦ проступок повлек или мог повлечь неблагоприятные последствия (недостачу ценностей, хищение, обман потребителœей и др.);

♦ по своему характеру данный проступок свидетельствует о невозможности в дальнейшем доверять работнику ценности. Как правило, имеются в виду проступки, свидетельствующие о нечестности че­ловека или небрежном отношении к ценностям.

Поводом к увольнению может послужить небрежное хранение денежных средств или нарушение правил ведения кассовых операций кассиром, обман покупателя продавцом, фальсификация товаров и т. п.

Проступок должен быть совершен по винœе работника, т. е. умышленно или по небрежности. Отсутствие вины исключает возможность увольнения.

Расторжение трудового договора возможно не только тогда, когда виновный проступок уже повлек неблагоприятные последствия, но и когда он мог их повлечь. К примеру, небрежное хранение кассиром денежных средств дает основание уволить его за утрату доверия независимо от того, произошла их недостача (хищение) или нет.

Увольнение не требует системы нарушений и возможно за первый проступок.

При установлении факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работники, обслуживающие де- ' нежные или товарные ценности, бывают уволены за утрату доверия и в том случае, если указанные действия не связаны с их работой (п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О примене­нии судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 ᴦ. № 2).

В случае если проступок совершен по месту работы или в связи с выполнением трудовых обязанностей, увольнение квалифицируется как дисциплинар­ное взыскание и требует соблюдения порядка наложения дисциплинар­ных взысканий (ст. 193 ТК) (см. п. 47 Постановления Пленума Верховно­го Суда РФ от 17 марта 2004 ᴦ.). В случае если же он совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, увольнение не допускается позднее одного года со дня обнаружения его работодателœем (ч. V ст. 81 ТК).