Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ВОПРОС 40 Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководящими работниками организаций
просмотров - 125

ВОПРОС 39 Увольнение за представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора

Пункт 11 ст. 81 ТК допускает возможность расторжения трудового договора в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Увольнение допускается только в случае,если документы, представ­ленные работником, непосредственно связаны с его трудовой деятельно­стью и обязательное представление их предусмотрено законодательством. При этом следует руководствоваться перечнем документов, которые в силу закона работник должен представить работодателю, а последний вправе и обязан их потребовать. Эти документы предусмотрены ст. 65 ТК, а также другими нормативными актами, регулирующими порядок заклю­чения трудовых договоров с отдельными категориями работников.

Основанием для увольненияможет быть представление подложных документов, удостоверяющих личность работника, документов об обра­зовании, профессиональной подготовке, о трудовой деятельности (трудовая книжка, справки о работе), о состоянии здоровья или прохождении медицинского осмотра, когда это требуется по закону, и т. д.

Недостоверные сведения о себе или подложные документы, которые работодатель не вправе требовать от работника,а работник не обязан представлять, не могут явиться основанием для расторжения с ним тру­дового договора (сведения о национальной принадлежности, религиоз­ных убеждениях, семейном положении, наличии детей и т. д.). Это выте­кает из ст. 86 ТК, а также ст. 23-24 Конституции РФ, закрепляющих право граждан на неприкосновенность частной жизни, личную и семей­ную тайну. Сбор, хранение, использование и распространение информа­ции о частной жизни гражданина без его согласия не допускается. Исхо­дя из этого ст. 86 ТК запрещает работодателю получать информацию о частной жизни работника. В случаях, непосредственно связанных с тру­довыми отношениями, исходя из статьи 24 Конституции РФ рабо­тодатель вправе получать эту информацию, но только с письменного согласия работника.

Увольнение возможно, если подложные документы представлены при заключении трудового договора.

Дополнительные основания для расторжения трудовых договоров с руководящими работниками организаций установлены трудовым законодательством.

1. Пункт 10 ст. 81 ТК предусматривает возможность расторжения тру­дового договора с руководителœем организации (филиала, представительства) и его заместителями за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Поскольку это ответственные работники организации, к ним предъявляются повышенные требования. Οʜᴎ бывают уволены, помимо общих. оснований, установленных для всœех работников, за однократное, но грубое нарушение трудовых обязанностей. Закон не разъясняет, что именно считать грубым нарушением; данный вопрос решается в за­висимости от конкретных обстоятельств. Увольнение возможно за грубые нарушения трудового законодательства, грубые нарушения в сфере финансово-хозяйственной деятельности организации, злоупотребление служебным положением и другие подобные нарушения.

2. Пункт 13 ст. 81 ТК предусматривает расторжение трудового до­говора с руководителœем организации, а также членами коллегиально­го исполнительного органа организации по основаниям, предусмот­ренным в трудовых договорах с этими работниками.

Возможность включения дополнительных оснований для прекра­щения трудового отношения по инициативе работодателя в трудовые договоры с указанными работниками вытекает из ст. 278 ТК и 281 ТК.

3. Статья 278 ТК предусматривает еще некоторые основания для расторжения трудовых договоров с руководителями организаций:

♦ в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве) организаций;

♦ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, тибо собственником организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудо­вого договора с руководителœем.

В соответствии со ст. 275 ТК срочный трудовой договор с руководителœем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. Из ст. 278 ТК следует, что уполномоченным органом юридического лица либо собственником может быть принято решение о досрочном прекращении трудового договора. При отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК).

4. При смене собственника организации новый собственникне по­зднее 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договорс руководителœем организации, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК). При этом новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в раз­мере не ниже 3 средних их месячных заработков (ст. 181 ТК)