Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ВОПРОС 51 Особые виды режима рабочего времени
просмотров - 56

ВОПРОС 50 Режим рабочего времени

Режим рабочего временизависит от режима работы организации или индивидуального предпринимателя и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он определяется трудовым договором. Трудовая деятельность работников протекает в рамках опреде­ленного режима труда и рабочего времени.

В соответствие со ст. 100 ТК режим рабочего времени должен предусматривать:

♦ продолжительность рабочей недели (5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная — с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

♦ работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

♦ продолжительность ежедневной работы (смены);

♦ время начала и окончания работы;

♦ время перерывов в работе;

♦ число смен в сутки;

♦ чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливают­ся коллективным договором или правилами внутреннего трудо­вого распорядка организации.

Особенности режима рабочего времени работников транспорта͵ связи и других особо значимых отраслей определяются специальным законо­дательством.Режим труда работающих у физических лиц устанавлива­ется в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом обязательно соблюдение предельной продолжительности рабочей недели— 40 ча­сов (ст. 305 ТК).

Особыми видами режима рабочего времени,предусмотренными Трудовым кодексом, являются: .

♦ работа с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);

♦ работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК);

♦ работа с разделœением рабочего дня на части (ст. 105 ТК);

♦ сменная работа (ст. 103 ТК). f

1. Ненормированное рабочее времяустанавливается для ограничен­ного круга работников и обусловливается спецификой выполняемой работником трудовой функции, которая исключает возможность огра­ничить трудовую деятельность рамками нормального рабочего времени или выполнение которой не поддается точному учету во времени. Оно обычно устанавливается руководителям организаций, их заместителям, главным специалистам, руководителям структурных подразде­лений организаций, юрисконсультам, экспедиторам и др. Перечень та­ких работников закрепляется в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах, принимаемых с учетом мнения пред­ставительного органа работников.

На работающих с ненормированным рабочим временем распространяются требования трудовой дисциплины:они должны вовремя приходить на работу, не допускать преждевременного ухода с рабо­ты, соблюдать трудовую дисциплину. На общих основаниях они освобождаются от работы в выходные и праздничные дни, используют ежегодные отпуска.

Особенность в их правовом положениисостоит в том, что в исключительных случаях для выполнения своих трудовых обязанностей по распоряжению работодателя они могут привлекаться к работе сверх нормального рабочего времени. Переработка не признается сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска исходя из статьи 119 ТК.

2. При работе в режиме гибкого рабочего времениначало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. Режим гибкого рабочего времени может быть введен по просьбе работника(в силу семейных обстоятельств, состояния здоровья, места жительства и т. д.).

Данный режим может вводиться и в интересах работодателя,к примеру исходя из специфики деятельности организации] Часто он используется в торговле и общественном питании при 2-сменном, 3-сменном или круглосуточном режиме работы предприятия. С учетом неравномерности потоков покупателœей в течение времени работы предприятия состав­ляются скользящие (ленточные) графики, при которых работники выходят на работу последовательно, группами или в одиночку в разное время с тем, чтобы в «час пик» обеспечить нормальную работу по обслуживанию населœения. В разное время работникам предоставляются перерывы для отдыха и питания и заканчивается их рабочий день.

3. В случаях, когда это крайне важно по характеру труда, допускается разделœение рабочего дня на частипри условии, чтобы общая продол­жительность рабочего времени не превышала установленной нормы. Такой режим труда вводится водителям общественного транспорта͵ когда интенсивность движения приходится на «час пик», работникам лесной охраны, работникам связи, жилищно-коммунального хозяйства и др. Данный режим вводится работодателœем в локальном норматив­ном акте (приказе или распоряжении), принятом с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4. В организациях, работающих в сменном режиме,составляются графики сменности (ст. 103 ТК). В них указываются: число смен, их про­должительность и последовательность, распорядок работы в каждой смене, выходные дни, дни доработки недостающих до нормы часов и т. д. При составлении графиков на определœенный период должно быть обес­печено соблюдение установленных норм рабочего времени и времени отдыха. Графики составляются работодателœем с учетом мнения предста­вительного органа работников и, как правило, прилагаются к коллектив­ному договору. До сведения работников они должны доводиться не позднее чем за 1 месяц до их введения. Запрещается назначение работника на работу в течение 2 смен подряд. Переход из одной смены в другую рекомендуется производить после выходного дня.

Для отдельных категорий работников с учетом специфики деятельности организации и условий труда устанавливаются особенности режимов труда(для педагогических работников, работников морского и реч­ного транспорта͵ работающих вахтовым методом, и др.).