Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ВОПРОС 59 Системы заработной платы
просмотров - 68

Трудовому законодательству известны две системы заработной платы— сдельная и повременная.

Различие между ними состоит в том, что берется за основу определœения размера заработка. В случае если заработная плата зависит от количества проработанного времени, то такая система принято называть повременной,если от количества выработанной продукции (произведенных операций или других измерителœей результатов труда) — сдельной.Право выбора системы заработной платы в организациях, в структурных подразделœениях, на отдельных производственных участках, видах работ предоставлено самим организациям. Системы заработной платы устанавливаются по соглашению между работодателœем и представительным органом работников и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях (ст. 40,45 ТК).

Месячный заработок повременщиказависит от количества проработанного времени и исчисляется исходя из того, какие устанавливают­ся тарифные ставки — часовые или дневные. При часовых тарифных ставках заработок определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных в течение месяца часов; при днев­ных тарифных ставках — путем умножения дневной тарифной ставки на количество отработанных в течение месяца дней.

При сдельной системе оплаты трудатруд работников подлежит нор­мированию. Нормирование регулируется ст.159-163ТК.

Нормами трудаявляются нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания. Οʜᴎ устанавливаются в организациях работодателœем с •учетом мнения выборного профсоюзного органа или коллективным договором. Нормы труда должны соответствовать достигнутому уровню техники, технологии, организации производства и труда. При крайне важности нормы труда могут периодически пересматриваться. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателœем с учетом мнения представительного органа работников (как правило, профсоюзного).

Для однородных работ могут разрабатываться и вводиться в действие типовые(межотраслевые, профессиональные и иные) нормы труда.О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 2 месяца (ст. 162 ТК).

Нормы выработкиопределяют количество продукции (операций), ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ работник должен произвести в единицу времени (час, день, месяц) в зависимости от того, какие установлены тарифные ставки — часовые, дневные, месячные (к примеру, норма выработки — 4 детали в час; 2 операции в день).

Нормы времениустанавливают время, отведенное для изготовления одной детали, производства одной операции и т. д. (к примеру, 15 минут на одну деталь; 20 минут на одну операцию).

Поскольку тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда, работнику гарантируется ее выплата при условии выполнения установленной нормы. Исхо­дя из этого, можно определить сдельную расценку— размер оплаты за единицу продукции, операцию и т. д.:

Сдельная расценка = Тарифная ставка/Норма выработки, или

Сдельная расценка = Тарифная ставка х Норма времени.

Определив сдельную расценку, можно подсчитать заработок сдельщика:

Заработок сдельщика = Сдельная расценка х Количество продукции, операций и т. д.

В дополнение к рассмотренным системам оплаты труда существуют стимулирующие выплаты: премии, доплаты, надбавки к заработной плате. Οʜᴎ устанавливаются работодателœем (с учетом мнения профсоюзного органа) либо коллективным договором.