Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ВОПРОС 61 Удержания из заработной платы работников
просмотров - 116

Охрана заработной платыосуществляется прежде всœего путем ограничения возможности работодателœей производить удержания из зарплаты работников.Заработная плата как вознаграждение за труд неприкосновенна, и удержания из нее возможны только в случаях, размерах и в порядке, установленных законом.

В соответствии со ст. 137 ТК удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателюмогут производиться:

♦ для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

♦ для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом в другую местность, а также в других случаях;

♦ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетной ошибки;

♦ для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению трудовых споров его вины в невыполнении норм труда;

♦ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, кроме случаев, предусмотренных ст. 137 ТК (имеются в виду основания увольнения, не связанные с виновным поведением работника).

Решение работодателя об удержаниииз заработной платы работника может быть принято не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат. Решение принимается при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний.

Излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть взыскана в иных случаях, кроме указанных выше. Взыскание допускается также, когда излишние суммы были выплачены вследствие неправомерных действий работника, установленных судом.

Ограничен и предельный размер удержанийпри каждой выплате заработной платы (ст. 138 ТК). По общему правилу, он составляет 20% от суммы, причитающейся к выплате; при удержаниях по нескольким исполнительным документам — 50%. В исключительных случаях предельный размер удержаний составляет 70% от суммы, причитающейся к выплате. Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, 30% заработной платы работника во всœех случаях остаются неприкосновенными.Предельный размер удержаний возможен:

♦ по приговору суда при отбывании исправительных работ;

♦ при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей;

♦ при возмещении вреда, причинœенного здоровью другого лица;

♦ при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смер­тью кормильца;

♦ при возмещении вреда, причинœенного преступлением.

Необоснованные удержания из заработной платы, а также нарушения предельных размеров удержаний — грубые нарушения трудового зако­нодательства, дающие право работнику обжаловать незаконные действия работодателя в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Незаконно удержанные суммы по решению этих органов подлежат возврату работнику.