Категории
Охрана труда 
ВОПРОС 76 Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности работников просмотров - 394
На основании специальных письменных договоров о полной материальной ответственностиза недостачу вверенных ценностей может наступать полная материальная ответственность работников. Трудовому праву известны 2 вида договоров:
1) индивидуальные договоры, заключаемые с конкретным работником, который и несет ответственность в случае недостачи вверенных ценностей;
2) договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, когда ответственность за недостачу несут все члены коллектива (бригады).
Закон отдает предпочтение индивидуальным договорам.Из ст. 245ТК следует, что в случаях, когда можно разграничить материальную ответственность каждого работника, работодатель обязан заключать индивидуальные договоры. Индивидуальный договор в большей степени гарантирует сохранность ценностей, которые вверяются лично работнику и за которые он несет личную ответственность. В то же время Дольше защищены и интересы работника, поскольку исключается ответственность без вины.
Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности бывают заключены с соблюдением следующих условий:
♦ работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные или иные ценности. То есть для заключения договора нужно, чтобы работнику ценности были вверены (для хранения, продажи, транспортировки, применения в процессе производства и других целей);
♦ договор можно заключить с работником, достигшим 18-летнего возраста;
♦ работодатель должен создать работнику условия, обеспечивающие сохранность вверенных ценностей;
♦ должность или выполняемая работа должна входить в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества;
♦ договор должен быть заключен в соответствии с Типовой формой договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
Перечень и Типовая форма договора утверждены Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 ᴦ. №85.
Перечень работников,с которыми могут заключаться рассматриваемые договоры, очень широк. В него включены: кассиры, контролеры-кассиры и другие работники, выполняющие обязанности кассиров; руководители, их заместители и специалисты организаций, осуществляющих финансовую деятельность; руководители организаций торговли, общественного питания, бытового обслуживания населения; работники, выполняющие прием и выплату всех видов платежей, и многие другие.
В Типовом договоре предусмотрены обязательства сторон.
Работник обязан:
♦ бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него обязанностей имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
♦ своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества;
♦ вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
♦ участвовать в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
В свою очередь, работодатель обязан:
♦ создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
♦ знакомить работника с законодательством о материальной ответственности, иными нормативными правовыми актами (в том числе локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
♦ проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
♦ Невыполнение работодателем принятых на себя по договору обязательств является основанием для снижения размера взысканияили даже полного освобождения работника от материальной ответственности. В случае если будет установлено, что ущерб произошел не только по вине работника, но и по вине должностного лица, не создавшего условий для сохранности ценностей, последний может быть также привлечен к материальной ответственности, если он работает по трудовому договору.
♦
♦ ВОПРОС77 Договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности работников
На основе договора о коллективной (бригадной) материальной ответственностиможет наступать полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей (ст. 245 ТК). Письменный договор заключается работодателем со всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18 лет, и в случае недостачи ценностей ответственность несут все члены бригады, если не докажут, что ущерб возник не по их вине.
Договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться при наличии следующих условий:
♦ совместное выполнение работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
♦ согласие на заключение договора всех членов коллектива (бригады). При несогласии члена бригады на подписание договора ему предлагается другая работа͵ при отказе от которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем по п. 2 ст. 81 ТК;
♦ создание работодателем всех необходимых условий для нормальной работы бригады и обеспечения полной сохранности вверенных бригаде ценностей;
♦ работы должны входить в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;
♦ договор должен быть заключен в соответствии с Типовой формой договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.
Перечень и Типовая форма договора утверждены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 ᴦ.№85.
Перечень работ,при выполнении которых может вводиться бригадная материальная ответственность, широк. В него включены: работы по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже товаров, продукции и услуг; работы, связанные с осуществлением финансовой деятельности; работы по приему и обработке груза, багажа, почтовых отправлений и многие другие.
Комплектование бригадосуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав бригады новых членов принимается во внимание мнение коллектива (бригады).
Руководство бригадойвозлагается на руководителя бригады (бригадира), который назначается приказом работодателя с учетом мнения коллектива (бригады). При смене руководителя бригады или при выбытии из коллектива более 50% его первоначального состава договор должен быть перезаключен.
В Типовом договоре предусмотрены права и обязанности членов бригады и работодателя.
Коллектив (бригада) вправе:
♦ участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке', продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;
♦ принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности вверенного имущества;
♦ знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного имущества;
♦ в необходимых случаях требовать от работодателя проведения инвентаризации вверенного имущества;
♦ заявлять работодателю об отводе членов бригады, в том числе бригадира, которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного имущества.
Коллектив бригады обязан:
♦ бережно относиться к вверенному имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;
♦ в установленном порядке вести учет, составлять и представлять отчеты о движении и остатках вверенного имущества;
♦ своевременно ставить в известность работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного имущества.
Множество обязанностей возложено на работодателя. Он обязан:
создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенных ценностей;__________________________________ .
♦ принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности вверенного бригаде имущества, а также выявлять конкретных виновников причинения ущерба;
♦ знакомить коллектив с законодательством о материальной ответственности, а также со всеми правилами обслуживания вверенных ему ценностей;
♦ обеспечивать условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного имущества;
♦ выполнять другие обязанности, обеспечивающие реализацию коллективом (бригадой) предоставленных ему прав.
Бригада привлекается к полной материальной ответственности в случае недостачи вверенных ей ценностей.Члены бригады освобождаются от возмещения ущерба, если докажут, что ущерб произошел не по их вине, а также если будет установлен конкретный виновник (виновники) недостачи.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого определяется по соглашению между членами бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом (ст. 245 ТК).