Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ВОПРОС 84 Дисциплинарная и материальная ответственность за нарушения трудового законодательства и правил охраны труда
просмотров - 120

За нарушения трудового законодательства и правил охраны трудаможет наступить ответственность, установленная нормами различных отраслей права.Каждая отрасль права охраняет и защищает трудовые права работников присущими ей методами и средствами. Учитывая зависимость отхарактера и тяжести совершенного проступка, его последствий и других предусмотренных законом обстоятельств виновные несут дисциплинар­ную, административную или уголовную ответственность (ст. 419 ТК). Может наступить также и материальная ответственность по нормам трудового права.

Субъектами ответственностибывают собственники предприятий (организаций), руководители организаций и их заместители; руководи­тели структурных подразделœений; должностные лица, непосредственно отвечающие за соблюдение нарушенных правил и норм; любые работники, допустившие соответствующее нарушение, предусмотренное различными отраслями права как основание ответственности. Субъектом ответственности кроме дисциплинарной бывают и работодатели — индивидуальные предприниматели и физические лица.

Дисциплинарная ответственностьнаступает по нормам трудового права. Ее несут лица независимо от занимаемой должности или выпол­няемой работы, но только работающие по трудовому договору, виновные в нарушении трудового законодательства и правил охраны труда. Она заключается в применении к виновному мер дисциплинарного воздействия, предусмотренных ст. 192 ТК, вплоть до увольнения с работы.

Увольнение возможно:

♦ в случае однократного грубого нарушения трудового законодатель­ства или правил охраны труда руководителœем организации (филиала, представительства) или его заместителями (п. 10 ст. 81 ТК);

♦ при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК);

♦ за однократное нарушение требований по охране труда если оно повлекло тяжкие последствия либо создало реальною угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК).

По последним двум основаниям может быть уволен любой работник.

Дисциплинарная, ответственность руководителя, его заместителœей может наступить по требованию представительного органа работниковза нарушения законодательства о труде, условий коллективного договора или соглашения (ст. 195 ТК).

В случае если в результате допущенного нарушения законодательства о труде или правил охраны труда работнику или работодателю причинœен имущественный ущерб, виновный может быть привлечен к материаль­ной ответственности(она может наступить наряду с дисциплинарной, административной или уголовной ответственностью) с целью возмещения ущерба. Вид ответственности и пределы возмещения определяются в соответствии с общими нормами трудового законодательства о материальной ответственности сторон трудового договора.