Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ВОПРОС24 Общие основания прекращения трудового договора
просмотров - 145

Общим основаниям прекращения трудового договорапосвящена ст. 77 ТК. Регламентация порядка прекращения трудового договора по боль­шинству оснований, содержащихся в этой статье, дается в других статьях Трудового кодекса.

Пункт 1 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон,ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ может последовать в любое вре­мя (ст. 78 ТК). Правовой регламентации порядка расторжения трудо­вого договора по данному основанию в законе не дается.

Пункт 2 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора, заключенного на определœенный срок, вследствие истечения срока,за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически про­должаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Тогда трудовое отношение считается продолженным уже на неопределœенный срок, т. е. условие о сроке работы утрачивает силу.

Порядок расторжения срочного трудового договора конкретизиро­ван ст. 79 ТК. В случае истечения срочного трудового договора в пери­од беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению про­длить срок трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК).

Пункт 3 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника,порядок которого регулируется ст. 80 ТК.

Пункт 4 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Основания для увольнения работников по инициативе работодателя указаны в ст. 71 и 81 ТК. По этой причине ссылки в приказе об увольнении и в трудовой книжке увольняемого работника должны быть сделаны не на п. 4 ст. 77, а на ст. 71 или соот­ветствующий пункт ст. 81 ТК.

Пункт 5 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора в связи с переводом работникапо его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу (должность). '

Увольнение по переводу к другому работодателю требует: согласия работника на перевод; согласия работодателя по месту работы уволить работника в порядке перевода; согласия работодателя по будущему месту работы принять работника по переводу.

Увольнение вследствие перехода на выборную должность производится только после того, как состоится акт избрания работника на эту должность.

Пункт 6 ст. 77 ТК предусматривает прекращение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации,изменением подведомственности (подчинœенности) организации либо ее реорганизацией. Конкретизация вопросов увольнения по данному основанию дается в ст. 75 ТК.

По п. 7 ст. 77 ТК происходит расторжение трудового договора при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определœенных сторонами условий трудового договора.Имеются в виду случаи, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определœенные сторонами условия трудового договора не бывают сохранены. Регламентация порядка увольнения по данному основанию дается в ст. 74 ТК.

По п. 8 ст. 77 ТК основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением,вы­данным в установленном законом порядке, либо отсутствие у работо­дателя соответствующей работы.Регламентация порядка увольнения по данному основанию дается в ст. 73 ТК. Увольнение производится с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего зара­ботка (ст. 178 ТК).

По п. 9 ст. 77 ТК трудовой договор расторгается в случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в дру­гую местность.При отказе от переезда в другую местность трудовые отношения не могут продолжаться и в связи с этим наступает увольнение с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного сред­него заработка (ст. 178 ТК).

Пункт 10 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.Перечень этих обстоятельств дается в ст.'83 ТК. По этой причине при увольнении по любому из них в приказе и трудовой книжке увольняемого работника должна быть дана ссылка не на п. 10 ст. 77 ТК, а на соответствующий пункт ст. 83 ТК.

Пункт 11 ст. 77 ТК предусматривает расторжение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора,если это нарушение исключает возможность продолжения работы. Перечень таких нарушений содержится в ст. 84 ТК. Продолжение работы исключается в следующих случаях:

♦ при заключении трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определœенные дол­жности или заниматься определœенной деятельностью;

♦ при заключении трудового договора на выполнение работы, про­тивопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответ­ствии с медицинским заключением;

♦ при отсутствии соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральными законами или иными нормативными правовыми ак­тами;

♦ при заключении трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматри­вать дела об административных правонарушениях, о дисквали­фикации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудово­му договору;

♦ в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случае если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по винœе работника, работодатель обязан предложить ему перевод на другую работу. При отказе от перевода увольнение производится с выплатой работнику выходного пособия в размере среднего месячно­го заработка. В случае если нарушение указанных правил допущено по винœе работника, работодатель не обязан предлагать ему другую работу и увольнение производится без выплаты выходного пособия (ст. 84 ТК).