Категории
Охрана труда 
ВОПРОС75 Полная материальная ответственность работников просмотров - 237
ВОПРОС 74 Ограниченная материальная ответственность работников
Ограниченная материальная ответственностьявляется основным видом материальной ответственности работников (ст. 241 ТК).
Трудовым законодательством наряду с ограниченной материальной ответственностью предусмотрена и полная. Поскольку случаи полной материальной ответственности четко определены законом (ст. 243 ТК), то во всех остальных случаях наступает ответственность ограниченная. При этом ограниченная ответственность возможна при наличии 2 условий:
1)если ущерб причинен работником при исполнении трудовых обязанностей;
2) если ущерб причинен по неосторожности (небрежности).
При умышленном причинении ущерба (к примеру, хищении) либо причинении его не при исполнении трудовых обязанностей наступает полная материальная ответственность.
Сущностьограниченной материальной ответственности в том, что возмещение производится в размере фактически причиненного ущерба, но не свыше установленного в законе предела для удержания. Значит, при ограниченной ответственности возможно и полное возмещение ущерба,если его размер не превышает предела для удержания, установленного законом.
К примеру, за порчу по небрежности инструмента при исполнении трудовых обязанностей работник понесет ограниченную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. В случае если средний заработок работника 18 тыс. руб., а стоимость инструмента͵ который не подлежит ремонту, 2 тыс. руб., возмещение будет полным — 2 тыс. руб. В случае если стоимость инструмента 20 тыс. руб., с работника можно взыскать только 18 тыс. руб. (средний месячный заработок), остальное — издержки работодателя.
Ограниченная материальная ответственность установлена в пределах среднего месячного заработкаработника (ст. 241 ТК).
Следует обратить внимание на то, что ограниченную материальную ответственность на общих основаниях несут работники в возрасте до18 лет.Особенность их материальной ответственности за причиненный работодателю ущерб состоит в том, что в некоторых случаях, когда для всех остальных работников закон установил полную материальную ответственность (ст. 243 ТК), несовершеннолетние несут ответственность ограниченную. Такими случаями являются:
♦ недостача ценностей, полученных ими по разовому документу;
♦ причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;
♦ разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную — ст. 242 ТК).
Полная материальная ответственностьпредполагает возмещение работником причиненного ущерба в полном размере без каких-либо ограничений. Она наступает в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК.
1.Полная материальная ответственность наступает, когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная ответственность за ущерб, причиненный работодателю.Такую ответственность, к примеру, исходя из статьи 277 ТК несут руководители организаций за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
2.Полная материальная ответственность наступает при недостаче ценностей,вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Она наступает, когда между работником или коллективом (бригадой) и работодателем заключен письменный договор о принятии на себя работником или бригадой полной материальной ответственности за недостачу вверенных им ценностей. Законодательством предусмотрено два вида договоров: о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК) и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК).
3.Полная материальная ответственность наступает при умышленном причинении ущерба(при хищении, умышленном уничтожении, умышленной порче имущества и в других случаях, когда вина причинителя ущерба была в форме умысла). Это и понятно, поскольку ограничение ответственности в этих случаях противоречит здравому смыслу.
4.Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб причинен работником в состоянии опьянения:алкогольного, наркотического или иного токсического. При этом не имеет значения способ причинения ущерба (порча, уничтожение, утрата имущества), а также вид имущества, которому причинен ущерб. Не имеет значения, кем причинен ущерб. Для привлечения к полной материальной ответственности по данному основанию достаточно факта пребывания работника в момент причинения ущерба в нетрезвом состоянии. Не влияет на привлечение к материальной ответственности и тот факт, отстранялся ли от работы работник в связи с нетрезвым состоянием или нет.
5.Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб причинен в результате преступных действийработника, установленных приговором суда. Основанием для привлечения к полной ответственности в данном случае является приговор суда. По этой причине ни возбуждение уголовного дела, ни предъявление работнику обвинения до приговора суда не могут повлечь привлечения его к полной материальной ответственности по данному основанию.
5. Полная материальная ответственность наступает в случае причинения работником ущерба в результате административного проступка,если таковой установлен соответствующим государственным органом. Из формулировки закона следует, что привлечение к полной материальной ответственности по данному основанию возможно, только если работник подвергнут административному наказанию в порядке, установленном законом, за правонарушение, вследствие которого работодателю был причинен ущерб.
6. Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб явился результатом разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну(служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами. Для привлечения к полной материальной ответственности по данному основанию нужно, чтобы сведения относились к охраняемой законом тайне; чтобы сведения были известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. При этом крайне важно, чтобы работодатель доказал непосредственную причинную связь между имущественным ущербом и разглашением сведений именно данным работником. Размер ущерба и вина работника также должны быть доказаны работодателем. И чрезвычайно важно, что полная материальная ответственность вследствие разглашения охраняемой законом тайны наступает лишь в случаях, предусмотренных федеральными законами. Значит, не всегда данное правонарушение влечет полную материальную ответственность.
7. Полную материальную ответственность несут работники, когда ущерб причинен ими не при исполнении трудовых обязанностей.Имеются в виду случаи, когда работник имел доступ к имуществу работода: теля в силу трудовых обязанностей, однако причинил ему ущерб не при исполнении этих обязанностей. При этом не имеет значения, причинен ущерб в рабочее время или нет. В случае если в рабочее время работник фактически не выполнял свои трудовые обязанности (к примеру, шофер организации использовал машину в личных целях), то ущерб, причиненный в это время, подлежит возмещению в полном размере. И наоборот, если во внерабочее время работник, выполняя служебные обязанности, причинил ущерб имуществу работодателя, полная материальная ответственность по данному основанию наступить не может.
Полная материальная ответственность исходя из статьи 243 ТК может быть установлена трудовым Договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Несовершеннолетние работники бывают привлечены к полной материальной ответственности только: за умышленное причинение ущерба; за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения (ст. 242 ТК).