Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ВОПРОС75 Полная материальная ответственность работников
просмотров - 78

ВОПРОС 74 Ограниченная материальная ответственность работников

Ограниченная материальная ответственностьявляется основным видом материальной ответственности работников (ст. 241 ТК).

Трудовым законодательством наряду с ограниченной материаль­ной ответственностью предусмотрена и полная. Поскольку случаи полной материальной ответственности четко определœены законом (ст. 243 ТК), то во всœех остальных случаях наступает ответственность ограниченная. При этом ограниченная ответственность возможна при наличии 2 условий:

1)если ущерб причинœен работником при исполнении трудовых обязанностей;

2) если ущерб причинœен по неосторожности (небрежности).

При умышленном причинœении ущерба (к примеру, хищении) либо причинœении его не при исполнении трудовых обязанностей наступает полная материальная ответственность.

Сущностьограниченной материальной ответственности в том, что возмещение производится в размере фактически причинœенного ущерба, но не свыше установленного в законе предела для удержания. Значит, при ограниченной ответственности возможно и полное возме­щение ущерба,если его размер не превышает предела для удержания, установленного законом.

К примеру, за порчу по небрежности инструмента при исполнении трудовых обязанностей работник понесет ограниченную материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка. В случае если средний заработок работника 18 тыс. руб., а стоимость инструмента͵ который не подлежит ремонту, 2 тыс. руб., возмещение будет полным — 2 тыс. руб. В случае если стоимость инструмента 20 тыс. руб., с работника можно взыскать только 18 тыс. руб. (средний месячный заработок), остальное — издержки работодателя.

Ограниченная материальная ответственность установлена в пределах среднего месячного заработкаработника (ст. 241 ТК).

Следует обратить внимание на то, что ограниченную материальную ответственность на общих основаниях несут работники в возрасте до18 лет.Особенность их материальной ответственности за причинœенный работодателю ущерб состоит в том, что в некоторых случаях, когда для всœех остальных работников закон установил полную материальную от­ветственность (ст. 243 ТК), несовершеннолетние несут ответственность ограниченную. Такими случаями являются:

♦ недостача ценностей, полученных ими по разовому документу;

♦ причинœение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;

♦ разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную — ст. 242 ТК).

Полная материальная ответственностьпредполагает возмещение ра­ботником причинœенного ущерба в полном размере без каких-либо ограничений. Она наступает в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК.

1.Полная материальная ответственность наступает, когда в соответ­ствии с законодательством на работника возложена полная ответственность за ущерб, причинœенный работодателю.Такую ответственность, к примеру, исходя из статьи 277 ТК несут руководители организаций за прямой действительный ущерб, причинœенный организации.

2.Полная материальная ответственность наступает при недостаче ценностей,вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Она наступает, когда между работником или коллективом (бригадой) и работодателœем заключен письменный договор о принятии на себя работником или бригадой полной материальной ответственности за недостачу вверенных им ценностей. Законодательством предусмотрено два вида договоров: о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 244 ТК) и о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 245 ТК).

3.Полная материальная ответственность наступает при умышленном причинœении ущерба(при хищении, умышленном уничтожении, умышленной порче имущества и в других случаях, когда вина причинителя ущерба была в форме умысла). Это и понятно, поскольку ограничение ответственности в этих случаях противоречит здравому смыслу.

4.Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб причинœен работником в состоянии опьянения:алкогольного, наркотического или иного токсического. При этом не имеет значения способ при­чинœения ущерба (порча, уничтожение, утрата имущества), а также вид имущества, которому причинœен ущерб. Не имеет значения, кем причи­нен ущерб. Для привлечения к полной материальной ответственности по данному основанию достаточно факта пребывания работника в мо­мент причинœения ущерба в нетрезвом состоянии. Не влияет на привле­чение к материальной ответственности и тот факт, отстранялся ли от работы работник в связи с нетрезвым состоянием или нет.

5.Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб причинœен в результате преступных действийработника, установленных приговором суда. Основанием для привлечения к полной ответственности в данном случае является приговор суда. По этой причине ни возбуждение уголовного дела, ни предъявление работнику обвинœения до приговора суда не могут повлечь привлечения его к полной материальной ответственности по данному основанию.

5. Полная материальная ответственность наступает в случае причинœения работником ущерба в результате административного проступка,если таковой установлен соответствующим государственным органом. Из формулировки закона следует, что привлечение к полной материальной ответственности по данному основанию возможно, только если ра­ботник подвергнут административному наказанию в порядке, установленном законом, за правонарушение, вследствие которого работодателю был причинœен ущерб.

6. Полная материальная ответственность наступает, когда ущерб явился результатом разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну(служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами. Для привлечения к пол­ной материальной ответственности по данному основанию нужно, что­бы сведения относились к охраняемой законом тайне; чтобы сведения были известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязан­ностей. При этом крайне важно, чтобы работодатель доказал непосред­ственную причинную связь между имущественным ущербом и разгла­шением сведений именно данным работником. Размер ущерба и вина работника также должны быть доказаны работодателœем. И чрезвычайно важно, что полная материальная ответственность вследствие разглаше­ния охраняемой законом тайны наступает лишь в случаях, предусмот­ренных федеральными законами. Значит, не всœегда данное правонару­шение влечет полную материальную ответственность.

7. Полную материальную ответственность несут работники, когда ущерб причинœен ими не при исполнении трудовых обязанностей.Имеются в виду случаи, когда работник имел доступ к имуществу работода: теля в силу трудовых обязанностей, однако причинил ему ущерб не при исполнении этих обязанностей. При этом не имеет значения, причинœен ущерб в рабочее время или нет. В случае если в рабочее время работник фактичес­ки не выполнял свои трудовые обязанности (к примеру, шофер организа­ции использовал машину в личных целях), то ущерб, причинœенный в это время, подлежит возмещению в полном размере. И наоборот, если во вне­рабочее время работник, выполняя служебные обязанности, причинил ущерб имуществу работодателя, полная материальная ответственность по данному основанию наступить не может.

Полная материальная ответственность исходя из статьи 243 ТК может быть установлена трудовым Договором, заключаемым с замес­тителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Несовершеннолетние работники бывают привлечены к полной материальной ответственности только: за умышленное причинœение ущерба; за ущерб, причинœенный в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или иного токсического опьянения; за ущерб, причинœенный в результате совершения преступления или административного пра­вонарушения (ст. 242 ТК).