Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда ЗАБАСТОВКА
просмотров - 148

Забастовка– частичное или полное прекращение работы. Статьей 37 Конституции РФ установлено право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

В случае если примирительные процедуры не привели к разрешению спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки за исключением случаев предусмотренных ТК РФ.

Участие в забастовке является добровольным. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Решение об объявлении забастовкипринимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора.

После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней.

Забастовку возглавляет представительный орган работников. Работодатель и служба по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за 3 рабочих дня. В период проведения забастовки стороны спора обязаны продолжить его разрешение путем проведения примирительных процедур.

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ являются незаконными и не допускаются забастовки: 1)в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных и т. п.; 2)в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населœения (энергообеспечение, отопление и тепло-, водо-, газоснабжение, авиационный, желœезнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Забастовка прекращается : подписанием соглашения об урегулировании конфликта; признанием ее незаконной.


Читайте также


  • - Примирительные процедуры при трудовых спорах. Забастовка

    При осуществлении примирительных процедур необходимо иметь четкое представление о причинах и границах конфликта, задействован­ных в нем силах и средствах, степени заинтересованности сторон в разрешении спорной проблемы. Важно также использовать... [читать подробенее]


  • - Примирительные процедуры при трудовых спорах. Забастовка

    При осуществлении примирительных процедур необходимо иметь четкое представление о причинах и границах конфликта, задействован­ных в нем силах и средствах, степени заинтересованности сторон в разрешении спорной проблемы. Важно также использовать... [читать подробенее]


  • - Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников.

    В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель... [читать подробенее]


  • - ЗАБАСТОВКА

    Забастовка– частичное или полное прекращение работы. Статьей 37 Конституции РФ установлено право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению спора либо работодатель уклоняется от... [читать подробенее]


  • - Забастовка как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров

    Последствия уклонения сторон от участия в примирительных процедурах В случае уклонения одной из сторон коллективного трудового спора от участия в создании или работе примирительной комиссии коллективный трудовой спор передается на рассмотрение в трудовой... [читать подробенее]


  • - Индивидуальные трудовые споры. Комиссия по трудовым спорам. Коллективные трудовые споры. Примирительные процедуры. Посредники. Трудовой арбитраж. Забастовка. Локаут

    Одной из форм защиты трудовых прав работников являются трудовые споры.В зависимости от субъектного состава и предмета спора различают индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры. Трудовой кодекс определяет индивидуальный трудовой спор как... [читать подробенее]


  • - Зависимость участия рабочих в забастовках от образовательного уровня

    Группы рабочих Число рабочих Из них участвующих в забастовке не участвующих в забастовке Имеют среднее образование Не имеют среднее образование Итого Таким образом, связь между участием в забастовках и их... [читать подробенее]


  • - Зависимость участия рабочих в забастовках от образовательного уровня

    Группы рабочих Число рабочих Из них участвующих в забастовке не участвующих в забастовке Имеют среднее образование Не имеют среднее образование Итого Таким образом, связь между участием в забастовках и их... [читать подробенее]


  • - Забастовка.

    Индивидуальные трудовые споры Статья 381. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,... [читать подробенее]


  • - Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Согласно ст. 398 ТК РФ забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или... [читать подробенее]