Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Коллективный договор.
просмотров - 188

Это корпаративный или локальный акт, заключаемый работниками организации с работтодателœем и регулирующий социально трудовые отношения. Есть специальный закон РФ о коллективных договорах и соглашениях. Носит "модельный" характер.

Сначала разрабатывается его проект по чье-либо инициативе. Дальше проект направляется на рассмотрение профсоюзу. В 7и дневный срок его обсуждают и начинаются переговоры. Создаётся коммиссия из работиков и работодателœей, они вырабатывают окончательный текст. Все решения вносятся в протокол. Возможно привлеение жкспертов и специалистов со стороны. В случае если чет не так, составляют договор о разногласиях. Затем в течении 3х дней создаётся примирительная коммисия, они должна рассмотреть срок в течении 5и рабочих дней. В случае если она сама не может этого сделать, находят посредника, они решают в 7и дневный срок. Но стороны могут не согласиться с посредником. Обращаются в трудовой арбитраж - урегулирование трудовых коллектинвых споров, решение - 5 дней, состоит из 3х арбиторов. Решение трудового арбитража мб обажловано в суде. В случае если ничего не помогает - забастовка. Это стадия разрешения разногласий (законная).

Коллективный договор расчитан на срок от 1 до 3х лет. В его содержание включается вопрос не только трудовые, но и социальные - т.н. норматинвые разделы трудового договора. Обязательственная часть - обязательства сторон.

Пописанный коллективный договор должен быть зарегестрирован региональным органом, который отвечает за трудовые отношения (в 7и дневный срок).

Правила прием на работу:

Каждый работник свободно принимает решение о начале своей деятельности на том или ином предприятии. Тем самым он реализует свое право на труд. Для ряда профессий необходимы условия: квалификация, диплом, разрешение, возрастные критерии.

Есть испытательный срок. На рук должности 6 месяцев. В случае если не приняли, можно потребовать письменного объяснения. Моментом начала работы - издание приказа. с которым работник знакомится под расписку. Иногда прием на работу не оформляют должным образом.

Но фактическое допущение к работе - составление трудового договора.

Обязанности перед вновь принятых работников:

Ознакомление с местом, условиями. ТБ.

Трудовой договор - Это соглашение между работником и работодателœем, по которому работник обязуется лично выполнять определœенную функцию с подчинœением внутреннему распорядку, а работодаль обязуется выплачивать ЗП и обеспеивать оговоренные условия труда. В этом договоре есть обязательственная чатсь. Она предполагает те положения, без которых трудовой договор не может вступить в силу.

Условия:

1. Наличие заявления о поступлении работу.

2. Определœение места работы.

3. Дата начала работы.

4. Характеристика трудовой функции + права и обазянности работника и админитрации. + ЗП.

Дополнительные условия:

1. Срок действия трудового соглашения:

1.1. Неопредленный срок.

1.2. На определœенный срок не более 5и лет.

2. Испытательный срок - в него не защитывается время болезни и любые периуды связанные с уважительным отсутствием.

3. Режим работы. Раб неделя <=40 часов. Для 16-18 менее 30, для 14-15 24часа

4. Транспартировка.

5. Жилье.

Трудовая книжка - туда заносятся всяческая полезная информация.

Слова контракт и договор обычно используются как синонимы. Есть небольшая разница: контракт - коммерческий договор по поводу купли продажи рабочей силы и её использовании, обычно касается работников с уникальными способностями. Там индивидуализируются трудовые отношения. В таком контракте более четко формулируются взаимные обязанности сторон, социальные обязанности. Предмет соглашения - самое важное. Напр конкретный результат деятельности. Контракт заключается на определœенный срок (не более 5и лет) В этой связи предусматриваются дополнительные вопросы страхования на данный преиод ответственности за нвыполнение обязанностей.


Читайте также


  • - Коллективный договор и его значения в регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.

    Правовые акты коллективного ТП. Действующее трудовое законодательство выделяет 2 вида коллективных актов.: 1. Коллективный договор 2. Коллективное соглашение Подразделяются на: a. Те которые являются источником ТП b. Частные соглашения – в рамках коллективных... [читать подробенее]


  • - Коллективный договор (понятие, стороны, порядок заключения, срок действия)

    В современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства. Коллективный договор - это "правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и... [читать подробенее]


  • - Коллективный договор и социальное партнерство

    Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый ме­жду сторонами социального партнерства (работниками и работода­телями в лице уполномоченных в установленном порядке предста­вителей). Под содержанием... [читать подробенее]


  • - Коллективный договор

    Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным... [читать подробенее]


  • - КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

    Коллективный договор Лицо ответственное за работу с кадрами подготавливает проект коллективного договора, отдаёт его на рассмотрение выбранной коллективом комиссии, вносит замечания и корректировки и утверждает на общем собрании. Инициатором подготовки... [читать подробенее]


  • - Коллективный договор

    Коллективный договор – это локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Локальный нормативный акт – это акт, который принимается в установленном порядке... [читать подробенее]


  • - Коллективный договор

    Трудовая книжка Трудовая книжка - это основной документ работника о трудовой деятельности и трудовом стаже (трудовые книжки впервые появились в Москве и Петрограде в 1919 г.) Работодатель обязан (за исключением работодателей – физических лиц) вести трудовые книжки на... [читать подробенее]


  • - Для чего заключать коллективный договор?

    Для работников коллективный договор является способом повышения защищенности работника, поскольку в него можно включить дополнительные права и гарантии для работников или установить гарантированный минимум на определенный период. Для работодателя коллективный... [читать подробенее]


  • - Статья 40. Коллективный договор

    Понятие, стороны и содержание коллективного договора Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система) Ст 23. Понятие социального партнерства Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников),... [читать подробенее]


  • - Статья 40. Коллективный договор

    Понятие, стороны и содержание коллективного договора Социальное партнерство (понятие, основные принципы, система) Ст 23. Понятие социального партнерства Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников),... [читать подробенее]