Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Метод трудового права
просмотров - 198

Цели, задачи и функции трудового права

Цели трудового права состоят в том, чтобы установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создать благоприятные условий труда, защитить права и интересы работников и работодателœей.

Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

✓ организации труда и управлению трудом;

✓ трудоустройству у данного работодателя;

✓ профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

✓ социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

✓ участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

✓ материальной ответственности работодателœей и работников в сфере труда;

✓ надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

✓ разрешению трудовых споров;

✓ обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Функции трудового права - ϶ᴛᴏ воздействие норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целœей и задач трудового законодательства.

Основные функции трудового права:

защитная – создание системы государственных гарантий трудовых прав работников;

производственная – защита интересов работодателя в трудовых отношениях;

воспитательная – отражена в нормах о поощрениях, в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности.

Метод трудового права - ϶ᴛᴏ совокупность приемов, способов, используемых государством для правового регулирования трудовых и тесно связанных с ним отношений. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права приемов правового регулирования труда:

✓ процесс нормотворчества;

✓ основание возникновения трудовых отношений;

✓ правовое положение субъектов трудового права;

✓ своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения трудовых обязанностей.

Процесс нормотворчества выражается в расширении сферы договорного регулирования условий труда в коллективных договорах (соглашениях) и индивидуальных трудовых договорах (контрактах). Государство устанавливает в централизованном порядке:

✓ процедуру ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;

✓ порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

✓ минимум прав и гарантий труда работников. Этот минимум может быть повышен в коллективных договорах (соглашениях) и контрактах.

Основание возникновения трудовых отношений. Для трудового права характерен договорный характер установления трудовых отношений. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства.

Правовое положение субъектов трудового права характеризуется сочетанием равноправия сторон и подчинœения. Равноправие сторон трудовых договоров – при их заключении и расторжении, подчинœение – в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.

Защита трудовых прав осуществляется в организациях (комиссиях по трудовым спорам) по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров. Выполнение трудовых обязанностей обеспечивается мерами поощрения и специфическими санкциями – мерами дисциплинарной, материальной ответственности и дополнительными мерами трудового воздействия. Защита трудовых прав может сочетаться и с судебной защитой, закрепленной Конституцией РФ. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателœей.

Через своих представителœей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателœей работники принимают участие в правовом регулировании труда, то есть в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.


Читайте также


  • - Метод трудового права

    Якщо при характеристиці предмета трудового права необхідно визначити, «що» або яке коло суспільних відносин регулює дана галузь права, то метод трудового права відповідає на питання, «як», «якими способами, засобами» здійснюється це регулювання. Метод трудового права... [читать подробенее]


  • - Метод трудового права

    Метод — это специфические способы и приемы воздействия посредством правовых норм на волю участников общественных отношений. Метод трудового права обладает следующими особенностями. 1. В трудовых отношениях сочетается централизованное законодательное регулирование... [читать подробенее]


  • - Понятие трудового права. Предмет и метод трудового права

    Гражданско-правовая ответственность Санкции за нарушение договора Они могут быть договорными и внедоговорными. Договорные применяются за нарушение договора, а внедоговорные за нарушение абсолютных прав (право собственности), т.е. одно лицо неправомерно завладело... [читать подробенее]


  • - Вопрос 1. Метод трудового права

    ЛЕКЦИЯ 2: МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, СФЕРА ДЕЙСТВИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА Вопросы: 1. Метод трудового права 2. Система отрасли трудового права, её структура. Система науки трудового права 3. Функции трудового права, цели... [читать подробенее]


  • - Метод трудового права

    Метод трудового права вместе с предметом и принципами составляет основу построения отрасли. Его можно охарактеризовать как комплекс юридических средств, используемых при регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Это определение... [читать подробенее]


  • - Предмет и метод трудового права

    Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные. Предметом трудового права являются следующие общественные отношения: трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом... [читать подробенее]


  • - Предмет и метод трудового права

    Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные. Предметом трудового права являются следующие общественные отношения: - трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом... [читать подробенее]


  • - Метод трудового права

    Законодательства Предмет трудового права, основные цели и задачи трудового ТРУДОВОЕ ПРАВО Вопрос№3: Перспективы сбережений и накопления в МХ Факторы сбережений и накоплений · Для бизнеса 1.Ожидаемая прибыль 2.Динамика цикла · Для домашних хозяйств ... [читать подробенее]


  • - Метод трудового права

    В связи со значением метода в любой отрасли представляется необходимым проанализировать роль и сущность метода правого регулирования трудоправовых отношений (трудового права). Одни ученые признают факт существования традиционно&... [читать подробенее]


  • - Метод трудового права

    Цели, задачи и функции трудового права Цели трудового права состоят в том, чтобы установить государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создать благоприятные условий труда, защитить права и интересы работников и работодателей. Основные задачи... [читать подробенее]