Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Нарушения с тяжкими последствиями как основание для увольнения
просмотров - 337

В-четвертых, при применении рассматриваемого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя должно быть доказано отсутствие препятствий для проведения увольнения, в частности, и по этому основанию не может быть уволен работник, который находится в отпуске или на листке временной нетрудоспособности.

В-третьих, работодатель должен доказать соответствие совершенного работником дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы.

В связи с этим началом месячного срока для увольнения по указанному основанию является момент вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, рассмотревшего это дело.

Во-вторых, при применении рассматриваемого основания расторжения трудового договора работодателœем должно быть доказано соблюдение сроков и порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

В первую очередь, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества либо его умышленное уничтожение или повреждение.

Хищение как основание для увольнения

В-пятых, при применении рассматриваемого основания расторжения трудового договора работодатель должен доказать соответствие тяжести совершенного работником дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

В-четвертых, при применении рассматриваемого основания расторжения трудового договора работодатель должен доказать сообщение охраняемых федеральным законом сведений одному или нескольким лицам, которые не допущены работодателœем к их получению.

Срок для применения рассматриваемого дисциплинарного взыскания за указанный дисциплинарный проступок должен исчисляться с момента разглашения сведений, составляющих охраняемую федеральным законом тайну, которые стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В-третьих, применение данного основания расторжения трудового договора предполагает доказывание работодателœем соблюдения сроков и порядка применения дисциплинарных взысканий.

Получение этих сведений не при исполнении трудовых обязанностей исключает возможность применения данного основания для увольнения работника.

Во-вторых, при применении рассматриваемого основания расторжения трудового договора работодателœем должно быть доказано получение указанных сведений в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Подлежат доказыванию:

П.п.д п.7 ст.81 нарушения установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

Подлежат доказыванию:


Читайте также


  • - Нарушения с тяжкими последствиями как основание для увольнения

    В-четвертых, при применении рассматриваемого основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя должно быть доказано отсутствие препятствий для проведения увольнения, в частности, и по этому основанию не может быть уволен работник, который находится в... [читать подробенее]