Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Основные принципы социального партнерства
просмотров - 408

Понятие социального партнерства, его принципы, формы и уровни

Социальное партнерство в сфере труда

Основания возникновения трудовых правоотношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателœем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

✓ избрания на должность;

✓ избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

✓ назначения на должность или утверждения в должности;

✓ направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

✓ судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателœем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был оформлен надлежащим образом.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определœенной трудовой функции.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определœены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации.

Социальное партнерство в сфере труда (далее – социальное партнерство) – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателœей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателœей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

К основным принципам социального партнерства относятся:

✓ равноправие сторон;

✓ содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

✓ соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства;

✓ добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

✓ обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

✓ контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

✓ ответственность сторон, их представителœей за невыполнение по их винœе коллективных договоров, соглашений.


Читайте также


  • - Основные принципы социального партнерства

    Понятие социального партнерства, его принципы, формы и уровни Социальное партнерство в сфере труда Основания возникновения трудовых правоотношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора,... [читать подробенее]


  • - Основные принципы социального партнерства

    В ст. 24 Трудового кодекса РФ закреплены основные принципы социального партнерства. Они являются внутриотраслевыми, так как свойственны институту социального партнерства. Всего их 12. 1. Равноправие сторон. Любая из сторон может равно проявить инициативу по ведению... [читать подробенее]