Категории

Охрана труда Отстранение от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) работника

просмотров - 394

Отстранением от работы является временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителœем работодателя по установленным в законодательстве причинам.

Отстранение от работы (ст.76)

Отстранение от работы как изменение трудового договора

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается по п.6 ст.77 ТК

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности вправе расторгнуть трудовой договор с руководителœем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Изменение трудового договора в связи с реорганизацией

Составление дополнительного соглашения в случае согласия или издание приказа об увольнении по п.7 ст.77 ТК с записью в трудовой книжке.

Письменное предложение всœех имеющихся вакансий соответствующих трудовой функции и состоянию здоровья.

Письменное уведомление работнику за 2 месяца с указанием конкретных изменений и их причинах.

Структурная реорганизация производства

К организационным причинам относятся

Изменения в технике и технологии производства,

К технологическим причинам относятся

Изменение трудового договора по технологическим причинам

Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья

Перемещение как вид изменения трудового договора

На другой механизм или агрегат.

Главное отличие перемещения от перевода – оно не требует согласия работника

Главные отличия перемещения от перевода:

Но если в трудовом договоре было оговорено конкретное структурное подразделœение (цех, отдел, участок и т.п.), то их изменение будет считаться переводом и возможно только с письменного согласия работника.

Основания:

к примеру, слияние, присоединœение, разделœение, преобразование, выделœение, сокращение численности и (или) штата работников и т.п.).,

Алгоритм изменения условий трудового договора по технологическим и организационным причинам:

Изменение подведомственности (подчинœенности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединœение, разделœение, выделœение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: