Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Переезд работника на постоянную работу вместе с организацией в другую местность.
просмотров - 332

Переход на постоянную работу в другую организацию;

Изменение существенных условий трудового договора при продолжении работы у того же работодателя;

Изменение трудовой функции при продолжении работы в той же организации;

Перевод как форма изменения трудового договора

Отстранение от работы (ст.76)

Реорганизация, смена собственника имущества организации, изменение подведомственности организации (ст.75);

Изменение определœенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74);

Перемещения (ч.3 ст.72.1);

Переводы (ч.1,2 ст.72.1, 72,2, 73);

Виды изменения трудового договора

Изменение определœенных сторонами условий трудового договора (в том числе перевод на другую работу), исходя из статьи 72 Трудового кодекса РФ, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Понятие изменения трудового договора

Изменение трудового договора. Перевод на другую работу.

Вопрос 3

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Форма трудового договора.

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Возраст лиц, с которыми допускается заключение трудового договора

В соответствии с общим правилом, установленным ст. 63 Трудового кодекса РФ, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы, перечень которых установлен ст. 65 ТК РФ:

4. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

К изменениям трудового договора законодатель относит следующие:

Перевод на другую работу (ст.72.1) - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделœения, в котором работает работник (если структурное подразделœение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателœем.

Переводом на другую работу следует считать:

В соответствии с критерием порядка перевода переводов выделяются две основные группы переводов:


Читайте также


  • - Переезд работника на постоянную работу вместе с организацией в другую местность.

    Переход на постоянную работу в другую организацию; Изменение существенных условий трудового договора при продолжении работы у того же работодателя; Изменение трудовой функции при продолжении работы в той же организации; Перевод как форма изменения трудового... [читать подробенее]