Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда При этом он обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении, по общему правилу, за две недели до предполагаемой даты увольнения.
просмотров - 359

Любой работник вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор.

Инициатива работника как основание прекращения трудового договора

Основание № 8- Инициатива работника как основание прекращения трудового договора

Группа № 2 - прекращение по воле одной стороны

Запись в трудовой книжке.

Издание приказа об увольнении работника.

Заключение письменного соглашения

При расторжении трудового договора по соглашению сторон Кодекс не обязывает

По данному основанию может быть расторгнут любой трудовой договор независимо от срока, на который он заключен.

В соответствии со ст.78 ТК трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Основание № 1 - соглашение сторон

Группа № 1 - прекращение по воле обеих сторон

Когда трудовой договор прекращается независимо от воли сторон(ст. 83 ТК РФ).

Когда для прекращения трудового договора необходима воля только одной из сторон трудового договора(п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80, п. 4 ч. 1 ст. 77, ст. 71, 81 ТК РФ ТК РФ ;

Когда для прекращения трудового договора необходима воля обеих сторон трудового договора( п. 1, 2, 5, 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ.;

Понятие прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора

Вопрос 4

По требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

В случае приостановления действия специального права работника, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

При выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

В целом всœе основания прекращения трудового договора можно разделить на следующие группы:

П. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса РФ соглашение сторон

При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Кодекса), судам следует учитывать, что исходя из статьи 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателœем трудовой договор, заключенный на неопределœенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определœенный сторонами.

Алгоритм прекращения договора: