Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Процессуальные теории мотивации
просмотров - 338

Теория Ф. Герцберга

Теория МакКлелланда

В основе теории Ф. Герцберга лежат следующие положения:

— потребности делятся на гигиенические (размер оплаты, условия труда, межличностные отношения, характер контроля) и мотивирующие факторы(чувство успеха, продвижение по службе, признание, ответственность, рост возможностей);

— наличие гигиенических факторов всœего лишь не дает развиваться неудовлетворению работой;

— для достижения мотивации крайне важно обеспечить воздействие мотивирующих факторов;

— для эффективной мотивации подчинœенных руководитель должен сам вникнуть в сущность работы.

— Основной вклад в развитие процессуальных теорий внес В.Врум.

— В основе его работы лежит теория ожиданий. Эта теория основана на предположении, что человек направляет свои усилия на достижение какой-либо цели только тогда, когда уверен в большой вероятности удовлетворения своих потребностей.

— Каждый «блок ожиданий» в схеме отражает усилия менеджера по мотивации работника.

— К процессуальным теориям можно также отнести теорию справедливости.


Читайте также


  • - Процессуальные теории мотивации

    Двухфакторная теория мотивации Херцберга Теория была создана Ф. Херцбергом на основе интервью, взятых на различных рабочих местах, в разных профессиональных группах и в разных странах. Интервьюируемых просили описать ситуации, в которых они чувствовали полное... [читать подробенее]


  • - ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

    Сопоставление теорий Маслоу, МакКлелланда и Герцберга. Две группы факторов, по теории Ф.Герцберга Гигиенические факторы Мотивирующие факторы Условия работы, заработок, степень контроля за работой, политика фирмы и администрации, социальные взаимоотношения... [читать подробенее]


  • - Процессуальные теории мотивации

    Теория экспектаций (ожиданий) В. Врума была разработана автором в начале 1960-х гг. Ее смысл состоит в том, что деятельность человека определяется не столько имеющимися у него потребностями, сколько вероятностью их достижения, т.е. сильные, но нереальные потребности не... [читать подробенее]


  • - Процессуальные теории мотивации

    Теории мотивации, ориентированные на мотивационный процесс, получили название процессуальных теорий мотивации. Они не отрицают существования потребностей, но считают, что поведение человека во многом определяется его восприятием и ожиданием в конкретной ситуации, а... [читать подробенее]


  • - Процессуальные теории мотивации и теория подкрепления

    Группы факторов Гигиенические факторы Факторы мотивации Политика фирмы и администрации Безопасность Условия работы Режим работы Заработок Межличностные отношения с начальниками, коллегами и подчиненными Степень непосредственного контроля Успех ... [читать подробенее]


  • - Процессуальные теории мотивации

    Теории мотивации, ориентированные на мотивационный процесс, получили название процессуальных теорий мотивации. Они не отрицают существования потребностей, но считают, что поведение человека во многом определяется его восприятием и ожиданием в конкретной ситуации, а... [читать подробенее]


  • - Процессуальные теории мотивации.

    Процессуальные теории мотивации определяют поведение людей не только потребностями, но также человеческим восприятием и ожиданиями, связанными с данной ситуацией, и возможными последствиями выбранного человеком типа поведения. 1. Теория ожиданий В. Врума. Основана на... [читать подробенее]


  • - Процессуальные теории мотивации.

    Процессуальные теории мотивации определяют поведение людей не только потребностями, но также человеческим восприятием и ожиданиями, связанными с данной ситуацией, и возможными последствиями выбранного человеком типа поведения. 1. Теория ожиданий В. Врума. Основана на... [читать подробенее]


  • - Процессуальные теории мотивации

    В практическом менеджменте настоящая теория может быть использована для проектирования систем мотивации труда, а также для снижения нежелательной текучести кадров и степени конфликтности в межличностных отношениях внутри рабочих групп. Все содержательные теории... [читать подробенее]


  • - Школы поведенческих наук. Содержательные и процессуальные теории мотивации.

    Содержательные теории мотивации стараются определить потребности, побуждающие людей к действию, особенно при определении объема и содержания работы. Большой вклад в развитие поведенческого направления в менеджменте внес психолог Абрахам Маслоу, разработавший теорию... [читать подробенее]