Категории

Охрана труда Срок такого перевода определяется по соглашению между работником и полномочным представителем работодателя.

просмотров - 301

Временный перевод по общему правилу тоже требует соглашения сторон.

Временные переводы, не требующие письменного согласия работника.

Временные переводы, требующие письменного согласия работника.

Порядок временного перевода

Вносится запись в трудовую книжку.

Издается приказ о приеме на работу

При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор

Вносится запись в трудовую книжку.

Приказ о прекращении трудового договора с работником.

Из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу

Заявление работника старому работодателю об увольнении в порядке перевода

Заявление работника к новому работодателю о приеме на работу.

Порядок проведения перевода к другому работодателю

Постоянный перевод, всœегда требует письменного согласия работника. Постоянного перевода без согласия работника НЕ БЫВАЕТ.

Постоянный перевод - это поручение работнику другой работы без указания срока перевода.

Перевод в другую местность вместе с работодателœем (географический)

Перевод у того же работодателя (профессиональный признак и юридический)

Временные переводы в зависимости от оснований перевода либо предполагают соглашение сторон, либо производятся без согласия работника, но только в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всœего населœения или его части. Названный перевод не признается принудительным трудом.

Временные.

Постоянные

Виды перевода как формы изменения трудового договора

Переводы без согласия работника (ч.2, 3 ст. 72.2 ТК).

Переводы с согласия работника

по срокам переводы подразделяются на

Постоянные переводы реализуются только по соглашению сторон трудового договора. К примеру, переводы в соответствии с медицинским заключением бывают как постоянными, так и временными (ст. 73 ТК РФ).

Три вида постоянных переводов:

3. Перевод к другому работодателю ("Юрьев день")

Порядок перевода обусловлен классификацией на постоянные и временные. (ст.72.1 ТК)

Алгоритм оформления данного вида перевода:

Временные переводы на другую работу можно разделить на подвиды.

Срок: до 1 года или в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Исключения: катастрофы и простой

Работник и работодатель вправе заключить соглашение о временном переводе (ч.1 ст.72.2).

Читайте также

- Срок такого перевода определяется по соглашению между работником и полномочным представителем работодателя.

Временный перевод по общему правилу тоже требует соглашения сторон. Временные переводы, не требующие письменного согласия работника. Временные переводы, требующие письменного согласия работника. Порядок временного перевода Вносится запись в... [читать подробенее]