Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Нормирование труда
просмотров - 270

Для достижения оптимальной организации труда работников крайне важно много факторов (техническое состояние оборудования, квалификация работников, современная технология и т. д.), и не последняя роль в этом отводится процессу нормирования труда в организации. Одновременно нормирование труда является одной из составляющих системы оплаты труда работника.

Законодатель в настоящее время не устанавливает единое и системное нормирование труда для бюджетного и внебюджетного секторов экономики. Гарантируя содействие в этом, законодатель обязывает участвовать государственные органы в нормировании труда в рамках своих полномочий, к примеру, в рамках ст. 161 ТК РФ.

Системы нормирования труда могут разрабатываться работодателœем и закрепляться в локальных правовых актах организации. При этом работодатель должен учесть рекомендации представительного органа работников по процедуре, указанной в ст. 372 ТК РФ.

Системы нормирования труда позволяют реализовать обязанность работодателя, закрепленную в ст. 22 ТК РФ, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Базовым понятием нормирования труда являются нормы труда. Нормы труда - ϶ᴛᴏ общее понятие, в ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ включаются нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Элементами системы нормирования труда являются нормы выработки, нормы численности, обслуживания и другие нормы, связанные с выполнением работниками трудовой функции.

Нормы труда бывают пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда[219]. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804 «О Правилах разработки и утверждения типовых норм труда»[220]. В соответствии с ним типовые межотраслевые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти, на который возложена обязанность по координации регулирования трудовых отношений. Министерство здравоохранения и социального развития РФ принимает нормативные правовые акты, связанные с разработкой типовых норм труда согласно п. 5.2.71 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития РФ.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателœем с учетом мнения представительного органа работников.

О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца .

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

– исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

– своевременное обеспечение технической и иной крайне важной для работы документацией;

– надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

– условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Контрольные вопросы

1. Сформулируйте понятие заработной платы.

2. Какие гарантии установлены по оплате труда работников?

3. Какие существуют системы оплаты труда?

4. Установлены ли ограничения на удержания из заработной платы?

Глава 14. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДА

§ 1. Общие положения о гарантиях и компенсациях.

§ 2. Виды гарантий и компенсаций.

§ 3. Правовое регулирование командировки работника.


Читайте также


  • - Нормирование труда на различных видах работ.

    Норма выработки на полевых механизированных работах следующая: Нв = 0,1 . Vp . Bp . Tp , где Нв - норма выработки, га; Vp - рабочая скорость, км/час; Вр - рабочая ширина захвата агрегата, м; Тр - время основной работы, час. · Для расчета общей скорости агрегата пользуются формулой: ... [читать подробенее]


  • - Нормирование труда исследователей.

    общая трудоемкость НИОКР складывается из трудоемкости выполнения конкретных работ исполнителями различного квалификационного уровня и определяется по формуле: где ti - трудоемкость i-го вида работ; Кн - коэффициент учитывающий квалификационный уровень... [читать подробенее]


  • - Тарифное нормирование труда

    Тарифное нормирование труда - важнейшее средство, обеспечивающее оплату труда в зависимости от качественных особенностей и условий труда. Включает в себя - разработку и введение тарифной системы оплаты труда. Тарифная система - это совокупность нормативов, необходимых... [читать подробенее]


  • - Тарифное нормирование труда

    Тарифное нормирование труда - важнейшее средство, обеспечивающее оплату труда в зависимости от качественных особенностей и условий труда. Включает в себя - разработку и введение тарифной системы оплаты труда. Тарифная система - это совокупность нормативов, необходимых... [читать подробенее]


  • - Тема 16. Заработная плата и нормирование труда.

    Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Действующее трудовое законодательство закрепляет ряд... [читать подробенее]


  • - Оплата и нормирование труда

    Льготы работникам, совмещающим работу с обучением Все льготы работникам,совмещающим работу с обучением, выражаются в предоставлении им большего свободного от работы времени для успешной учебы и повышения квалификации. Такие льготы являются специальными, относятся... [читать подробенее]


  • - Оплата и нормирование труда

    Оплата труда - это система отношений, связанных с обес­печением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными норма­тивными правовыми актами, коллективными договорами, согла­шениями, локальными нормативными... [читать подробенее]


  • - Нормирование труда

    Для достижения оптимальной организации труда работников необходимо много факторов (техническое состояние оборудования, квалификация работников, современная технология и т. д.), и не последняя роль в этом отводится процессу нормирования труда в организации. Одновременно... [читать подробенее]


  • - ТЕМА 8. ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

    В условиях рыночной экономики возрастает значение организационных факторов, которые воздействуют на эффективность производства, так как в силу возрождающейся конкуренции результативность деятельности становится решающей предпосылкой существования и развития... [читать подробенее]


  • - Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки

    Хотя нормы труда и сдельные расценки выделены в Кодексе в главу 22 (ст. 159-163), они относятся к институту заработной платы. При повременной системе также могут устанавливаться нормы труда, нормы обслуживания, нормированные задания или же для выполнения отдельных функций и... [читать подробенее]