Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Общие основания прекращения трудового договора.
просмотров - 279

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

1. Комментируемая статья предусматривает общие основания расторжения трудового договора, ᴛ.ᴇ. основания, применяемые ко всœем работникам независимо от их категории. Нормы, содержащиеся в данной статье, в ряде случаев носят отсылочный характер. Это означает, что, к примеру, при прекращении трудового договора по соглашению сторон, при увольнении работника по собственному желанию или по инициативе работодателя применяются соответственно ст. 78-80 или 71, 81 ТК (см. ст. 71, 78-81 ТК и коммент. к ним).

2. Согласно п. 2 комментируемой статьи срочные трудовые договоры прекращаются по истечении срока трудового договора (п. 2 ст. 58, ст. 79 ТК и коммент. к ним), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Статья 79 ТК (см. ст. 79 ТК и коммент. к ней) предусматривает порядок расторжения срочного трудового договора, а также конкретизирует обстоятельства, при которых срочный трудовой договор подлежит расторжению (к примеру, завершение определœенной работы, истечение определœенного сезона). Запись в трудовой книжке об увольнении работника по истечении срочного трудового договора должна быть со ссылкой на п. 2 комментируемой статьи.

В случае если по окончании срока срочного трудового договора работник продолжает работать и ни одна из сторон договора не потребовала его расторжения, такой договор трансформируется в договор, заключенный на неопределœенный срок. Законодатель подчеркнул, что требование о прекращении трудовых отношений должно исходить либо от работника, либо от работодателя и до окончания срока срочного трудового договора. Расторгнуть такой договор можно лишь тогда, когда для этого есть другие основания.

3. При расторжении трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю (см. ст. 72.1 ТК и коммент. к ней) применяется п. 5 комментируемой статьи. Этот же пункт содержит еще одно основание прекращения трудового договора - переход на выборную должность. Для применения этого основания необходим акт избрания данного работника на соответствующую выборную должность. Поскольку комментируемая статья содержит два самостоятельных основания увольнения, в трудовой книжке работника должна быть ссылка на п. 5 этой статьи, но с обязательным уточнением формулировки причины увольнения.

4. Пункт 6 комментируемой статьи предусматривает три основания отказа от работы в связи со сменой собственника имущества организации (предприятия), изменением подведомственности (подчинœенности) организации (предприятия), реорганизацией организации (предприятия) (см. ст. 75 ТК и коммент. к ней). При увольнении работника по данному основанию запись в трудовой книжке должна быть не просто со ссылкой на п. 6 этой статьи, а с уточнением причины такого отказа (смена собственника имущества организации (предприятия), изменение подведомственности, реорганизация).

5. При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением определœенных сторонами условий трудового договора (см. ст. 74 ТК и коммент. к ней), увольнение возможно только при условии, если работнику была предложена соответствующая работа͵ а он от нее отказался или если такой работы не было. При этом, если другая работа была, но не была предложена работнику, то такое увольнение может быть признано судом незаконным.

6. Пункт 8 комментируемой статьи дополнен новым основанием для расторжения трудового договора - отсутствием в организации соответствующей работы, если работник в соответствии с медицинскими показаниями нуждается в переводе. Одновременно из ст. 81 (см. ст. 81 ТК и коммент. к ней) исключен подп. "а" п. 3, который предусматривал расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. При этом решен вопрос о выплате выходного пособия.

7. В случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ч. 1 ст. 72.1 ТК и коммент. к ней) работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (см. ст. 178 ТК и коммент. к ней).

8. Пункты 10 и 11 комментируемой статьи носят отсылочный характер. По этой причине при увольнении работника никогда ни в приказе, ни в трудовой книжке не делаются ссылки на эти нормы. Расторжение трудового договора происходит по ст. 83 и 84 ТК (см. ст. 83 и 84 ТК и коммент. к ним).

9. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами. Дополнительные основания для прекращения трудового договора отдельных категорий работников приведены в разд. XII ТК. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников см. в ст. 278, 288, 307, 312, 336, 341 и 347 ТК и коммент. к ним. Вместе с тем, существуют дополнительные основания увольнения федеральных государственных служащих, судей и прокуроров, предусмотренные федеральными законами.


Читайте также


  • - Общие основания прекращения трудового договора.

    Связанных с работой. Выдача трудовой книжки и копий документов, Вступление трудового договора в силу. Обусловленной трудовым договором. Запрещение требовать выполнения работы, не Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной... [читать подробенее]


  • - Общие основания прекращения трудового договора.

    Связанных с работой. Выдача трудовой книжки и копий документов, Вступление трудового договора в силу. Обусловленной трудовым договором. Запрещение требовать выполнения работы, не Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной... [читать подробенее]


  • - Прекращение трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора.

    Экзаменационный вопрос:прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора. Расторжения трудового договора в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников. СХЕМА № 14. Основанием прекращения... [читать подробенее]


  • - Общие основания прекращения трудового договора

    Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ); 2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их... [читать подробенее]


  • - Общие основания прекращения трудового договора

    ГЛАВА 10. Порядок прекращения трудового договора Отстранение работника от работы Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: &... [читать подробенее]


  • - Общие основания прекращения трудового договора

    ГЛАВА 10. Порядок прекращения трудового договора Отстранение работника от работы Согласно ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: &... [читать подробенее]


  • - Общие основания прекращения трудового договора.

    Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) призыв или поступление работника на военную... [читать подробенее]


  • - Общие основания прекращения трудового договора.

    Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 1. Комментируемая статья предусматривает общие основания расторжения трудового договора, т.е. основания, применяемые ко всем работникам независимо от их категории. Нормы, содержащиеся в данной статье, в ряде... [читать подробенее]


  • - ВОПРОС24 Общие основания прекращения трудового договора

    Общим основаниям прекращения трудового договорапосвящена ст. 77 ТК. Регламентация порядка прекращения трудового договора по боль­шинству оснований, содержащихся в этой статье, дается в других статьях Трудового кодекса. Пункт 1 ст. 77 ТК предусматривает расторжение... [читать подробенее]


  • - Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

    Статья 76. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний... [читать подробенее]