Категории
- Астрономия
- Биология
- Биотехнологии
- География
- Государство
- Демография
- Журналистика и СМИ
- История
- Лингвистика
- Литература
- Маркетинг
- Менеджмент
- Механика
- Науковедение
- Образование
- Охрана труда
- Педагогика
- Политика
- Право
- Психология
- Социология
- Физика
- Химия
- Экология
- Электроника
- Электротехника
- Энергетика
- Юриспруденция
- Этика и деловое общение
Понятие «оплата труда» (заработная плата) можно рассматривать как экономическую, юридическую, политическую и др. категорию. Как экономическая категория заработная плата появилась с зарождением капитализма, когда рабочая сила стала товаром, и она выражает в условиях рыночной экономики цену рабочей силы, формируемую на рынке труда[202]. Понимание заработной платы как юридической категории также менялось в зависимости от методов управления экономикой. При планово‑социалистическом методе управления экономикой заработная плата в большей степени носила характер распределения общественного продукта. В КЗоТ РФ в гл. VI «Заработная плата» не давалось определения этого понятия[203].
В условиях рыночной экономики значимость заработной платы возрастает, поскольку заработная плата является основой для поддержания жизненного уровня работающих граждан[204], государство прилагает усилия для разработки государственных гарантий трудовых прав в этой области и защиты прав и интересов работников при оплате их труда.
На это направлены международно‑правовые стандарты в области оплаты труда, зафиксированные в международно‑правовых актах, они устанавливают право работника на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное существование самого человека и его семьи[205].
ТК РФ в разделе VI «Оплата и нормирование труда» устанавливает правовое регулирование системы отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем оплаты труда (заработной платы) работника в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.
Трудовой договор носит строго возмездный характер и предполагает возникновение обязанности у работодателя оплатить труд работника в соответствии с его количеством и качеством. Иное понимание работодателем своей обязанности (нарушение установленных сроков выплаты или выплата заработной платы не в полном размере) трактуется законодателем как принудительный труд (ч. 3 ст. 4 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - ϶ᴛᴏ вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Такое понимание сущности оплаты труда работника основывается на определении заработной платы, указанном в Конвенции МОТ № 95 1949 ᴦ. «Об охране заработной платы»[206].
Правовое регулирование общественных отношений, связанных с заработной платой, использует два метода: государственный и договорный. В первом случае государство устанавливает минимальный уровень прав и обязательств для всех субъектов трудового права и устанавливает регулирование оплаты труда в федеральных государственных учреждениях, в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и в муниципальных учреждениях.
Договорное регулирование оплаты труда, в свою очередь, различается на коллективно‑договорное (базируется на коллективных договорах, соглашениях) и индивидуально‑договорное (посредством трудового договора) регулирование.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.