Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Особенности регулирования труда надомников.
просмотров - 231

Статья 310. Надомники

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателœем либо приобретаемых нужномником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи нужномника и работодателœем не возникают.

В случае использования нужномником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателœем в порядке, определœенном трудовым договором.

Порядок и сроки обеспечения нужномников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих нужномникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором.

На нужномников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом.

Особенности труда нужномников регулируются Положением об условиях труда нужномников, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99*(427), ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ не отменено и продолжает действовать в части, не противоречащей законодательству РФ. В соответствии с указанным Постановлением, преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется: женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет; инвалидами и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии); лицам, достигшим пенсионного возраста͵ но не получающим пенсию; лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в нужномных условиях; лицам, осуществляющим уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; лицам, занятым на сезонных работах (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях; лицам, которые по объективным причинам не бывают заняты непосредственно на производстве в данной местности (к примеру, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

Лица, владеющие мастерством изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, бывают приняты на работу в качестве нужномников независимо от рода их деятельности и работы на других предприятиях. При этом ограничения, установленные законодательством о совместительстве, на них не распространяются.

Для приема на работу нужномников требуется представить те же документы, которые необходимы и в других случаях (см. ст. 65 ТК и коммент. к ней).

Трудовой договор о работе на дому заключается в письменной форме. В нем должны быть наиболее полно изложены как обязательные, так и дополнительные условия, определяющие взаимные обязательства сторон.

Прием на работу в качестве нужномника оформляется приказом работодателя. На нужномников, ранее не работавших, заводятся трудовые книжки после сдачи ими первого выполненного задания.

4. Организация трудовых процессов в нужномных условиях допускается только при наличии необходимых жилищно-бытовых условий. Обследование жилищно-бытовых условий граждан, изъявивших желание работать на дому, производится работодателœем с участием представителœей работников, а в соответствующих случаях - и представителœей санитарного и пожарного надзора. Запрещается предоставлять нужномникам такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих сосœедей.

Конкретный вид работы для нужномников выбирается с учетом их профессиональных навыков и состояния здоровья (принимаются во внимание характер оборудования и инструментов, свойство сырья и материалов и т.п.).

5. Оплата труда нужномников производится по сдельным расценкам за фактически выполненные работы или произведенную продукцию, отвечающую требованиям качества.

Стоит сказать, что для нужномников, организационно-технические условия труда которых близки к принятым при расчете норм выработки для рабочих, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях, устанавливаются те же нормы.

В целях поощрения нужномников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за год. Работодатель может премировать нужномников.

Поскольку нужномники распределяют рабочее время по своему усмотрению, вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере, ᴛ.ᴇ. к ним не применяются нормы о повышенной оплате в ночное время (ст. 154 ТК), сверхурочной работы (ст. 152 ТК), в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК).

Надомники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с другими работниками.

Социальное страхование нужномников производится в порядке, установленном законодательством.

Статья 311. Условия, при которых допускается нужномный труд

Работы, поручаемые нужномникам, не бывают противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить нужномников бесплатно средствами индивидуальной защиты, а в случае приобретения их нужномников за свой счет возместить их стоимость. Оборудование и инструменты, используемые нужномником, должны соответствовать стандартам (ГОСТам, санитарным правилам и т.п.).

Статья 312. Расторжение трудового договора с нужномниками

Расторжение трудового договора с нужномниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.


Читайте также


  • - Особенности регулирования труда надомников.

    Статья 310. Надомники Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу,... [читать подробенее]


  • - Особенности регулирования труда надомников

    Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах При прекращении срочного трудового договора с сезонным работником, выходное пособие выплачивается только в 2 случаях: · при ликвидации организации; · при сокращении численности или штата. ... [читать подробенее]