Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Отпуск без сохранения заработной платы
просмотров - 286

Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы определœен в ст. 128 ТК РФ. Норма этой статьи предусматривает два варианта предоставления такого отпуска: в первом случае по соглашению с работодателœем, а во втором – в обязательном порядке для работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы в первом случае предоставляется работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателœем.

Во втором случае работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы для:

– участника Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

– работающего пенсионера по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– родителœей и жен (мужей) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году;

– работающего инвалида – до 60 календарных дней в году;

– работника в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором[201].

По нашему мнению, если работник одновременно является работающим инвалидом и участником Великой Отечественной войны, от которого родился ребенок, то представляется, что работник вправе воспользоваться всœеми видами отпусков без сохранения заработной платы. Иное толкование ограничивает право работника на отдых без сохранения заработной платы.

Воспользоваться правом полностью заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией возможно только исходя из статьи 127 ТК РФ – при увольнении работника. В этом случае работнику выплачивается денежная компенсация за всœе неиспользованные отпуска, за всœе время работы у этого работодателя.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска бывают предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника данный работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Контрольные вопросы

1. Сформулируйте понятие времени отдыха. Какие его виды определœены законодательством?

2. Что такое перерыв в течение рабочего дня? На каких условиях он предоставляется?

3. В чем сходство и различие трудовых и социальных отпусков работников?

4. Как происходит предоставление отпуска без сохранения заработной платы?

Глава 13. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

§ 1. Общие положения об оплате труда (заработной плате).

§ 2. Системы оплаты труда.

§ 3. Правовые гарантии в области оплаты труда.

§ 4. Нормирование труда.


Читайте также


  • - ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ

    К лицам, осуществляющим уход за детьми, ТК относит работника, имеющего двух или более детей в возрасте до 14 лет, работника, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, отца, воспитывающего ребенка в возрасте до 14... [читать подробенее]


  • - Отпуск без сохранения заработной платы

    Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной) оклад. Работа в выходные и... [читать подробенее]


  • - Отпуск без сохранения заработной платы

    Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной) оклад. Работа в выходные и... [читать подробенее]


  • - Отпуск без сохранения заработной платы

    Некоторые случаи, когда работодатель может (но не обязан) предоставить работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по... [читать подробенее]


  • - Отпуск без сохранения заработной платы

    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается беременным женщинам и работникам в... [читать подробенее]


  • - Отпуск без сохранения заработной платы

    Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы определен в ст. 128 ТК РФ. Норма этой статьи предусматривает два варианта предоставления такого отпуска: в первом случае по соглашению с работодателем, а во втором – в обязательном порядке для работодателя. ... [читать подробенее]


  • - Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. ... [читать подробенее]


  • - Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

    Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. ... [читать подробенее]


  • - Отпуск без сохранения заработной платы

    Отпуска Нерабочие праздничные дни Ст. 112 устанавливает перечень и порядок предоставления этих дней. Если совпадает выходной и праздничный день, то выходной переносится на следующий рабочий день. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Из этого правила... [читать подробенее]


  • - ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

    Правовому регулированию отпусков без сохранения заработной платы посвящена ст. 128 ТК РФ. Хотя она и находится в разделе, касающемся времени отдыха, в главе об отпусках, по своей сути отпуска без сохранения заработной платы отдыхом не являются, так как указанные отпуска... [читать подробенее]