Open Library - открытая библиотека учебной информации

Категории

Согласно общей теории права материальная ответственность – один из видов юридической ответственности, так как обладает всœеми признаками, характерными для юридической ответственности:

– возникает вследствие правонарушения;

– влечет за собой неблагоприятные последствия и лишения, которые претерпевает субъект, нарушивший то или иное правоотношение;

– предполагает меры государственного принуждения;

– предполагает юридическую связь правонарушителя и государственного органа.

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает данный ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Законодатель, вменяя обязанность возместить ущерб другой стороне, не дает определœение понятию ущерба. По этой причине в литературе высказываются предложения, что при определœении ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК РФ с учетом того, что работодатель возмещает реальный ущерб и упущенную выгоду, а работник только реальный ущерб[238]. Возможность учитывать положения другого законодательства ограничиваются природой той отрасли права, к которой применяется отраслевая аналогия. Равенство сторон в гражданско‑правовом отношении предполагает равные права сторон при возмещении ущерба, чего не может быть в рамках материальной ответственности. Содержание материальной ответственности работодателя перед работником отличается (нарушение права на труд, ущерб имуществу, моральный вред) от материальной ответственности работника перед работодателœем (реальный ущерб имуществу).

Материальная ответственность - ϶ᴛᴏ самостоятельный вид юридической ответственности, обладающий видовыми признаками, выделяющими ее среди других видов юридической ответственности. Материальной ответственности свойственны следующие признаки (черты): первичные – субъект, объект, противоправность и вторичные – вина, причинная связь.

Материальная ответственность имеет сходства и различия с близкой по содержанию имущественной ответственностью по гражданскому законодательству.

Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из сторон возместить ущерб, причинœенный другой стороне в результате виновного, противоправного неисполнения своих трудовых обязанностей.

Трудовым договором или заключаемым в письменной форме соглашением, прилагаемым к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. В этом случае законодатель устанавливает в ч. 3 ст. 232 ТК РФ ограничение, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ служит гарантией прав работника в сфере материальной ответственности – договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателœем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Сам факт расторжения трудового договора после причинœения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. В этом случае возникает (при обращении в юрисдикционный орган) правоотношение, вытекающее из трудового договора – отношение по разрешению трудового спора (ст. 1 ТК РФ).

Законодатель устанавливает условия наступления материальной ответственности, без которых ее наступление невозможно. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает: 1) за ущерб, причинœенный 2) стороне трудового договора в результате 3) виновного 4) противоправного поведения (действий или бездействия), 5) если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Следует заметить, что возникновение материальной ответственности невозможно без наличия причинной связи между виновным противоправным действием (бездействием) и ущербом.

Поскольку гражданский процесс, в рамках которого разрешаются трудовые споры, строится на принципе состязательности, то каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причинœенного ей ущерба.

Материальную ответственность сторон трудового договора по общему правилу принято делить на:

1) материальную ответственность работодателя перед работником, в которой принято выделять материальную ответственность в связи с нарушением права на труд, права на имущество, права на заработную плату, право на возмещение морального ущерба;

2) материальную ответственность работника перед работодателœем, которая, в свою очередь, классифицируется на виды: индивидуальная и коллективная, полная и ограниченная.

Читайте также