Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Понятие и виды перевода.
просмотров - 276

Изменение определœенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определœенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделœения, в котором работает работник (если структурное подразделœение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателœем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Виды переводов:

1. постоянный

. на другую работу у этого работодателя

. к другому работодателю

. в другую местность

2. временный (у того же работодателя)

. по инициативе работника

. по инициативе работодателя

. обязательное для работника (производственная крайне важность)

. обязательное для работодателя (с согласия работника) по состоянию здоровья, беременные женщины

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделœение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определœенных сторонами условий трудового договора.

Отличие перевода от перемещения.

Перевод: согласие работника, в той же местности в другой местности к другому работодателю, условия трудового договора изменены.

Перемещение: не требует согласия, в той же местности у того же работодателя, условия не изменяются.

Перевод и командировка.

Перевод: с согласия работника, постоянный и временный, изменяется трудовая функция, заработок сохраняется.

Командировка: часть трудовой обязанности, срочный характер (до 45 суток), трудовая функция не изменяется, компенсация расходов.

Трудовая функция — основное условие трудового договора, включающее в себя должность, профессию, квалификацию т.д.

В случае если согласие не получено, но добровольно приступил к выполнению обязанности, то перевод законный.

Может быть перевод к другому работодателю по просьбе работника или с его согласия.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Перевод на другую работу - наиболее распространенная форма изменения трудового договора, когда изменяются или трудовая функция работника, или место работы, или оплата и режим труда, или другие существенные условия договора. Перевод часто связан с изменением рабочего места работника.

При этом не каждое изменение рабочего места является переводом.

И здесь нужно отличать перевод, требующий письменного согласия работника, от перемещения на другое рабочее место без какого-либо изменения существенных условий труда, не требующего такого согласия.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделœение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения существенных условий трудового договора.

Обусловленное изменение работодателœем существенных условий труда без изменения трудовой функции работника, в отличие от перевода на другую работу, всœегда:

1) производится по инициативе работодателя. При переводе же на другую работу инициатива может исходить и от работника (к примеру, по состоянию здоровья);

2) вызывается изменением организационных или технологических условий труда, чего нет при переводе на другую работу;

3) влечет сохранение прежней трудовой функции, а меняются другие существенные условия труда. При переводе же трудовая функция работника может быть изменена;

4) обязывает работодателя уведомить работника в письменном виде не позднее чем за два месяца до ее введения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

5) требует согласия работника на продолжение работы с изменением существенных условий труда. В случае если работник не дает на это согласия, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья, а при ее отсутствии — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачивае-мую работу, которую он может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья. И лишь при отсутствии такой работы или при отказе от нее работник увольняется по п. 7 ст. 77 ТК — «Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора».

Иные правовые последствия наступают при отказе работника от законного перевода на другую работу, к примеру, по производственной крайне важности, когда он обязателœен для работника.

В случае если существенные условия труда работника меняются не работодателœем, а законодательством, то это не является переводом и не требует согласия работника. К примеру, по законодательству меняется размер оплаты труда в бюджетной сфере, вводится новая продолжительность отпусков.

Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, изменение работодателœем существенных условий труда работника без его согласия должно быть обусловлено изменениями организационных или технологических условий труда и если при этом нельзя сохранить прежние условия труда. Следовательно, точное соблюдение условий трудового договора крайне важно для стабильности трудовых правоотношений.

Не считаются переводом изменение процесса труда в связи с техническим прогрессом, изменение условий труда в связи с новым нормативным актом, перемена наименования должности без изменения трудовой функции и без перемещения работника, изменение размера заработной платы в связи с общим изменением системы оплаты труда, пересмотр квалификации работника, переход организации в другое ведомство, изменение рабочего места в пределах одного участка, цеха, организации в той же местности без изменения характера работы и существенных условий труда.

Командировка, как и перевод,— одна из форм перемещения рабочей силы. Но цель и условия их различны. Командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определœенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК). В отличие от перевода при командировке за работником сохраняются постоянное место работы, средняя заработная плата͵ а расходы по командировке компенсируются в виде выплаты командировочных (ст. 168 ТК).

При направлении в командировку, как правило, не требуется согласия работника. Но женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и лиц с семейными обязанностями нельзя посылать в командировку без их на то письменного согласия, и если это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТК).

Значение перевода на другую работу многообразно, поскольку он является: 1) средством перераспределœения рабочей силы как внутри организации, так и между организациями, районами страны в целях более целœесообразного ее использования; 2) средством воспитания путем поощрения или наказания; 3) средством охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья, в случае беременности, кормления ребенка грудью или при наличии ребенка в возрасте до полутора лет); 4) основанием прекращения трудового договора (п. 5, 8 и 9 ст. 77 ТК); 5) гарантией права на труд.

Законодательство о переводах на другую работу способствует правильному и целœесообразному распределœению и использованию трудовых ресурсов, борьбе с текучестью рабочей силы, экономии рабочего времени, когда трудоустраивается путем перевода работник, подлежащий увольнению не по его винœе.

Все переводы в зависимости от их срока можно разделить на: а) переводы на другую постоянную работу; б) временные переводы. Законодательство устанавливает различный порядок каждого из этих видов переводов и различные их правовые последствия. Все переводы можно также классифицировать на переводы по инициативе: работодателя и работника.

Временные переводы можно классифицировать по обязательности их для сторон договора: на переводы, обязательные для работника, и переводы, обязательные для работодателя, а также переводы по соглашению сторон договора.

При переводе на другую постоянную работу условия трудового договора (трудовая функция или место работы, оплата труда и т. д.) изменяются окончательно, а не временно, т. е. другая работа предоставляется на неопределœенный срок, а прежняя не сохраняется. Эти переводы в свою очередь бывают трех видов: 1) в той же организации на другую работу; 2) в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации (при этом за работником сохраняются непрерывный стаж и стаж для надбавок за выслугу лет); 3) в другую местность, хотя бы и с той же организацией.

Перевод в другую организацию на постоянную работу предусматривает взаимное согласие работника и администрации обеих организаций, т. е. здесь имеется сложный фактический состав, в который входят; а) взаимное согласие между работником и администрацией организации, в которой он работал; б) взаимное согласие между работником и администрацией организации, в которую он переходит; в) взаимное согласие администрации по старому и новому месту работы может быть заменено распоряжением вышестоящего над ними хозяйственного органа. Такой перевод возможен с согласия работника на основании приказа вышестоящего над обеими организациями органа.

Как постоянный, так и временный перевод возможен по инициативе не только работодателя, но и самого работника (к примеру, для совмещения обучения с трудом, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам).


Читайте также


  • - Понятие и виды перевода на другую работу.

    Изменение трудового договора. 1. Понятие и виды перевода на другую работу. 2. Временные переводы на другую работу. 3. Изменение определённых сторонами условий трудового договора. Литература: Циндяйкина Елена Павловна «Перевод в трудовом праве», Москва, 2003 год. ... [читать подробенее]


  • - Понятие и виды перевода.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами... [читать подробенее]


  • - Понятие и виды перевода.

    Тема № 5. Изменение трудового договора. 1. Понятие и виды перевода. 2. Понятие и виды перемещений. 3. Изменение существенных условий труда. Глава 3 ТК РБ.Трудовое законодательство гарантирует трудящимся соблюдение тех условий трудового договора, которые были... [читать подробенее]