Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Понятие и виды рабочего времени.
просмотров - 278

Основания прекращения ученического договора.

Статья 208. Основания прекращения ученического договора

Поскольку ученический договор заключается на определœенный срок, предусматривается, что он прекращается в связи с окончанием срока обучения.

Вместе с тем представляется, что исходя из статьи 205 ТК допустимо досрочное прекращение ученического договора, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ может производиться по основаниям, предусмотренным для прекращения трудового договора.

Основания досрочного прекращения ученического договора бывают также предусмотрены при его заключении.

В соответствие со ст. 91 ТК под рабочим временем принято понимать время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения базовых и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места͵ получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места͵ сдача готовой продукции и т.п.). Вопросы включения указанных временных отрезков в рабочее время решаются работодателœем и работником. Принятое ими решение закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка.

К иным периодам времени можно отнести перерывы, которые включаются в рабочее время. Так, согласно ст. 109 ТК работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

В соответствие со ст. 258 ТК работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Данные перерывы включаются также в рабочее время.

Кроме указанных перерывов на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом конкретных условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В соответствии с этим трудовое законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

- нормальная продолжительность рабочего времени;

- сокращенная продолжительность рабочего времени;

- неполное рабочее время.

Нормальная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда.

Согласно части второй статьи 91 ТК нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это общее правило. Оно распространяется на работников всœех организаций, независимо от их организационно-правовых форм, а также граждан, работающих у работодателœей - физических лиц (ст. 305 ТК) и независимо постоянная или временная, сезонная ли у них работа͵ 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

Правилами внутреннего трудового распорядка у конкретного работодателя может быть предусмотрена и меньшая, чем 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс (ч. 3 ст. 91) возлагает на работодателя обязанность вести учет рабочего времени, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ фактически отработано каждым работником. От правильного учета зависит не только оплата труда, но и другие трудовые права.

Сокращенная продолжительность рабочего времени - это меньшая его продолжительность по сравнению с нормальным рабочим временем, установленная законом, но с оплатой как за нормальное рабочее время за исключением несовершеннолетних работников, которым оплата производится пропорционально отработанному времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени на основании норм законодательства, в частности статьи 92 ТК, установлена для следующих категорий работников:

- несовершеннолетних;

- с пониженной трудоспособностью (инвалидов I и II групп);

- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно части третьей статьи 92 ТК федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних Трудовой кодекс определяет с учетом двух обстоятельств: возраста и условий работы (является ли несовершеннолетний учащимся образовательного учреждения или нет, а если является учащимся, то в какое время он работает - в свободное от учебы время в течение учебного года или в период каникул).

Согласно статье 92 ТК нормальная продолжительность рабочего времени сокращается для несовершеннолетних работников не являющихся учащимися, а также являющихся учащимися, но работающих в период каникул и устанавливается:

- не более 24 часов в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

- не более 35 часов в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм рабочего времени, которые установлены для лиц соответствующего возраста͵ то есть, для учащихся в возрасте до 16 лет не более 12 часов в неделю, а для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет - 17,5 часов в неделю.

Рабочее время для несовершеннолетних сокращается независимо от характера работы, отрасли хозяйства, формы собственности работодателя.

Труд несовершеннолетних оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы за счет собственных средств (ст. 271 ТК).

К работникам с пониженной трудоспособностью относятся инвалиды.

Учитывая зависимость отстепени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности: I, II или III.

Трудовым кодексом РФ сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для инвалидов I и II группы. Согласно статье 92 ТК продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, составляет не более 35 часов в неделю.

Согласно статье 92 ТК нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается не более 36 часов в неделю для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена с целью облегчения труда для тех работников, чей труд сопряжен с воздействием вредных факторов производства на организм человека.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда должен утверждаться в порядке, установленном Правительством РФ.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена также для педагогических, медицинских и других категорий работников.

Согласно статье 333 ТК для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учитывая зависимость отдолжности и (или) специальности педагогическим работника образовательных учреждений, с учетом особенностей их труда, продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством РФ.

Согласно статье 350 ТК для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Учитывая зависимость отдолжности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели (ст. 173, 174 ТК).

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 176 ТК).

Следовательно, сокращенная продолжительность рабочего времени установлена статьей 92 Трудового кодекса РФ, другими статьями Трудового кодекса РФ, а также иными федеральными законами.

Неполным рабочим временем принято называть рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное рабочее время. Неполное рабочее время может выступать как неполная рабочая неделя или неполный рабочий день. При неполном рабочем дне уменьшается продолжительность ежедневной работы, но рабочая неделя остается 5-дневной или 6-дневной. Неполная рабочая неделя - это уменьшение рабочих дней при сохранении установленной продолжительности рабочей смены. Возможно одновременное сокращение рабочего дня и рабочей недели.

Τᴀᴋᴎᴍ ᴏϬᴩᴀᴈᴏᴍ, при неполном рабочем времени, как и при сокращенном рабочем времени, продолжительность труда уменьшается. При этом, неполное рабочее время отличается от сокращенного рядом существенных признаков. В случае если сокращенное рабочее время устанавливается законом для определœенных категорий работников, то неполное рабочее время может быть установлено для любого работника по соглашению между ним и работодателœем. При сокращенном рабочем времени его продолжительность определяется соответствующим нормативным актом, регулирующим конкретный вид сокращенного рабочего времени; соглашение же между работником и работодателœем о неполном рабочем времени может предусматривать уменьшение рабочего времени на любое количество часов или рабочих дней без каких-либо ограничений. Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом работнику не может быть гарантирована оплата труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера, поскольку эта гарантия, согласно статье 133 ТК, распространяется только на работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших в полном объеме установленные нормы труда (должностные обязанности).

Законодательство предусматривает, что в определœенных случаях по заявлению работника работодатель обязан установить ему неполное рабочее время. Согласно статье 93 ТК работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителœей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Неполное рабочее время устанавливается на определœенный срок или без указания срока.

Условие о неполном рабочем времени указывается в трудовом договоре и приказе (распоряжении) работодателя о приеме работника на работу или в дополнении к трудовому договору и в приказе (распоряжении) работодателя. однако сведения о том, что работник принят на работу с неполным рабочим временем или ему впоследствии установлено неполное рабочее время, в его трудовую книжку не вносятся.

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся полное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска, время работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и сохраняются другие трудовые права.

В отдельных случаях неполное рабочее время может устанавливаться и по инициативе работодателя. Это возможно в связи с изменениями в организационных и технологических условиях труда. В случае если эти изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения рабочих мест, вправе, с учетом мнения представительного органа работников, вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. В случае если работник отказывается от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций. Отмена режима неполного рабочего времени ранее срока, на который они установлены, производится работодателœем с учетом мнения представительного органа работников организации (ст. 73 ТК РФ).


Читайте также


  • - Понятие и виды рабочего времени.

    Рабочее времяопределяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудо­вого распорядка организации и условиями трудового договора дол­жен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды вре­мени, которые в соответствии с... [читать подробенее]


  • - Понятие и виды рабочего времени.

    Рабочее времяопределяется как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудо­вого распорядка организации и условиями трудового договора дол­жен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды вре­мени, которые в соответствии с... [читать подробенее]


  • - Понятие и виды рабочего времени

    ГЛАВА 12. Рабочее время Порядок хранения и использования данных работников Порядок устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ (ст. 87). В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники в соответствии со... [читать подробенее]


  • - Понятие и виды рабочего времени

    ГЛАВА 12. Рабочее время Порядок хранения и использования данных работников Порядок устанавливается работодателем с соблюдением требований ТК РФ (ст. 87). В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники в соответствии со... [читать подробенее]


  • - Понятие и виды рабочего времени.

    Трудовая книжка и ее значение, порядок заполнения. Трудовая книжка установленного образца является ос­новным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а так­же порядок изготовления бланков... [читать подробенее]


  • - Понятие и виды рабочего времени.

    Трудовая книжка и ее значение, порядок заполнения. Трудовая книжка установленного образца является ос­новным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а так­же порядок изготовления бланков... [читать подробенее]


  • - Вопрос Понятие и виды рабочего времени.

    Вопрос Документы по трудовым отношениям. Вопрос Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в... [читать подробенее]


  • - Понятие и виды рабочего времени

    Тема 10. Рабочее время и время отдыха Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени,... [читать подробенее]


  • - Понятие и виды рабочего времени.

    Трудовая книжка и ее значение, порядок заполнения. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков... [читать подробенее]


  • - Понятие и виды рабочего времени.

    Основания прекращения ученического договора. Статья 208. Основания прекращения ученического договора Поскольку ученический договор заключается на определенный срок, предусматривается, что он прекращается в связи с окончанием срока обучения. Вместе с тем... [читать подробенее]