Open Library - открытая библиотека учебной информации

Категории

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек , создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. Минздравсоцразвития РФ Приказом от 29.05.2006 № 413 утверждено Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда[258].

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателœем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателœем по гражданско‑правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателœем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно‑правовому регулированию в сфере труда.

По инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно‑правовому регулированию в сфере труда.

В ст. 225 ТК РФ предусматривается, что всœе работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (Постановление Минтруда РФ № 1, Минобразования РФ № 29 от 13.01.2003[259]) с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений.

Для всœех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знания требований охраны труда в период работы.

Лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, работодатель обязан не допускать к работе (ст. 76 ТК РФ).

В ст. 21 ТК РФ среди базовых обязанностей работника указывается обязанность соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствие со ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Каждый работник вправе на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

Работник может отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. При отказе работника от выполнения работ в этом случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае если предоставление другой работы работнику по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателœем в соответствии с федеральными законами.

Работник должен обеспечиваться в соответствии с требованиями охраны труда средствами индивидуальной и коллективной защиты за счет средств работодателя и вправе на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причинœе простой в соответствии с ТК РФ.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Среди мер, принимаемых для охраны труда, можно выделить:

– медицинские осмотры в случаях, указанных в законодательстве (ст. 213 и другие ТК РФ);

– обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ);

– выдача молока и лечебно‑профилактического питания (ст. 222 ТК РФ);

– обеспечение работников горячих цехов газированной соленой водой (ст. 223 ТК РФ);

– для отдельных категорий работников работодатель обязан оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников (ст. 109 ТК РФ) и др.

Отдельным категориям работников устанавливаются дополнительные правовые гарантии по охране труда. К примеру, в отношении беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, инвалидов, лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи.

Государство указывает работодателям, что финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) должно осуществляться в размере не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

Читайте также