Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Трудовой договор. Срок и виды трудового договора
просмотров - 414

Трудовой договор в трудовом праве рассматривается обычно в трех аспектах:

-как один из важнейших институтов трудового права;

-юридический факт, влекущий возникновение и существование трудовых правоотношений;

-соглашение о содержании и условиях труда между работником и нанимателœем.

Трудовой договор – основная форма регулирования трудовых правоотношений, позволяющая учитывать личные качества работника и специфические особенности нанимателœей.

Определœение понятия трудового договора закреплено в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее ТК) в ст.1.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателœем, в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу по определœенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответствующей квалификации согласно штатному расписанию, соблюдая внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.[22]

В трудовом договоре формулируются не только права и обязанности сторон этих отношений, но и определяется в целом порядок и условия их осуществления (срок трудового договора, режим труда и отдыха, условия оплаты труда и др.).

Сторонами трудового договора выступают работник и наниматель.

Работник – лицо, состоящее в трудовых правоотношениях с нанимателœем на основании заключенного трудового договора. Работником может быть лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста͵ а в исключительных случаях с четырнадцатилетнего возраста с согласия родителœей (для выполнения легкой работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения).

Наниматель – это юридическое или физическое лицо (индивидуальные предприниматели и иные граждане), которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Совокупность условий, определяющих права и обязанности сторон (работника и нанимателя) составляет содержание трудового договора Содержание трудового договора составляют также условия, предусмотренные законодательными актами о труде, коллективным договором и вырабатываемыми соглашениями сторон.

Законодательством установлено (ч.2 ст.19 ТК), что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие условия:

-данные о работнике (фамилия, имя, отчество; место жительства; данные паспорта) и нанимателœе (содержат наименование организации: полное и сокращенное название; организационно-правовая форма собственности; место нахождения юридического лица, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ определяется местом его государственной регистрации; юридический адрес), заключивших трудовой договор;

-место работы (указывается структурное подразделœение, в ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ работник принимается на работу);

-трудовая функция (соглашение о работе по одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям с указанием квалификации, в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями и должностной инструкцией);

-основные права и обязанности работника и нанимателя;

-срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

-режим труда и отдыха (если он в отношении другого работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки, оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты);

-дополнительные условия (установление испытательного срока; обязанность отработать после обучения не менее установленного срока, соглашения о продвижении по службе и т.п.).

Трудовой договор может считаться заключенным, если дополнительные условия в нем отсутствуют. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, а другой хранится у нанимателя. Трудовой договор по общему правилу заключается со всœеми категориями работников. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который объявляется работнику под роспись. Работа указывается в соответствии с квалификационным справочником или штатным расписанием. Соответствующие данные отражаются в трудовой книжке.

В п.1. ст.23 ТК установлено, что условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде, коллективным договором являются недействительными.

В случае если недействительными признаны лишь одно или несколько условий, то по общему правилу это не влечет признания недействительными других его условий и всœего договора в целом.

Трудовые договоры могут заключаться на:

-неопределœенный срок (бессрочный);

-на определœенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор, контракт);

-на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

-на время выполнения определœенной работы;

-на время выполнения сезонных работ.

Бессрочный трудовой договор наиболее выгоден работнику, т.к. обеспечивает стабильность трудовых отношений. Срочные трудовые договоры ухудшают положение работника. Это ухудшение связано с тем, что наниматель вправе прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований. В свою очередь работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение всœего срока договора, за исключением уважительных причин, изложенных в ст.41 ТК (болезнь, инвалидность, нарушение нанимателœем законодательства о труде и другие уважительные причины).

Срок действия договора должен быть указан и в договоре и в приказе о приеме на работу. В случае если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на тот же срок.

В случае если временный работник проработал более установленных сроков и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то он считается постоянным работником с первого дня работы, а следовательно увольнение производится на общих основаниях согласно действующему законодательству.

При поступлении на работу крайне важно предоставить следующие документы (ст. 26 ТК):

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-свидетельство о рождении (для лиц 14-16 лет);

-военный билет (для лиц, уволенных из рядов вооруженных сил Республики Беларусь);

-диплом или иной документ, подтверждающий право выполнять данную работу;

-в некоторых случаях справка о медицинском освидетельствовании;

-наниматели могут потребовать характеристику с предыдущего места работы (характеристика вручается работнику в открытом виде);

-в некоторых случаях декларация о доходах и имуществе;

-трудовая книжка (за исключением впервые поступивших на работу и совместителœей). На работника, поступившего на работу, оформляется трудовая книжка не позднее чем через пять дней после приема;

-страховое свидетельство и другие документы, подтверждающие обстоятельства, имеющие отношение к работе.

Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать документы при заключении трудовых договоров, не предусмотренные законодательством.