Open Library - открытая библиотека учебной информации

Категории

Предметом правового регулирования являются трудовые правоотношения.

Трудовые правоотношения - это урегулированные нормами трудового права отношения по непосредственному применению труда в коллективах, связанных с созданием материальных и духовных блаᴦ.

Субъектами трудовых правоотношений являются участники тру­довых отношений, наделœенные соответствующим правовым стату­сом. Основными субъектами трудовых отношений выступают ра­ботник и работодатель. К дополнительным субъектамможно отнести: совет трудового. коллектива; комиссии по трудовым спорам; профсоюзы; службы занятости и др.

Работником признается физическое лицо, вступившее в трудо­вые отношения с работодателœем.

Работодатель — это физическое или юридическое лицо (орга­низация), вступившее в трудовые отношения с работником. В слу­чаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделœенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осу­ществляют:

• физическое лицо, являющееся работодателœем;

• органы управления юридического лица (организации) или уполномоченные ими лица.

Физическое лицо приобретает правосубъектность, как правило, с 16 лет. Заключение трудового договора допускается с лицами, дос­тигшими 16-летнего возраста. В случаях получения основного об­щего образования либо оставления общеобразовательного учреж­дения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет. С согласия одного из родителœей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть за­ключен с 14-летним учащимся для выполнения в свободное от уче­бы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не на­рушающего процесса обучения.

В организациях кинœематографии, театрах, театральных и кон­цертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет, для участия в создании и исполнении произведений. Но при этом должно быть получено со­гласие одного из родителœей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (ст. 63 ТК РФ).

Необходимой составной частью правосубъектности физического лица является его деликтоспособность, ᴛ.ᴇ. вменяемость. Субъект, вступив в трудовые правоотношения, должен отвечать за свои дей­ствия или бездействие.

Трудовое отношение основано на соглашении, в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определœенной специальности, квалификации или должности с подчинœением внутреннему распорядку, а предприятие (работодатель) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. Внешне трудовое отношение выглядит как вид обязательственных отношений гражданского права. При этом в рамках гражданско-правовых отношений и исполнитель обязан предоставить обусловленный договором результат труда, т. е. надлежаще исполнить обязательство. Механизм и способы исполнения обязательства гражданское право не регулирует. Вопросы, касающиеся характера и меры труда, режим и распорядок рабочего дня, способы исполнения принятых обязательств, т. е. сам процесс труда, а только его результат входит в компетенцию трудового правоотношения что и отличает его от гражданского правоотношения.

Виды трудовых отношений:

1. Отношения по вопросам приема на работу. Строго говоря, эти отношения не являются еще трудовыми. Οʜᴎ предшествуют возникновению трудовых отношений и создают для них соответствующую юридическую базу. Οʜᴎ определяют характер будущих трудовых отношений, на этом этапе еще нет работника и работодателя. Здесь есть физическое лицо, вступающее в отношение с администрацией предприятия по вопросу заключения трудового договора (контракта).

2. Непосредственно трудовые отношения. Здесь действуют всœе субъекты трудового права (основные и дополнительные).

3. Отношения, связанные с расторжением трудового договора увольнением работников.

4. Отношения, возникающие в связи с восстановлением на работе работника. Эти отношения возникают, если трудовой договор был расторгнут по инициативе администрации предприятия и несогласный с таким решением работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 ТК РФ пра­восубъектность работника включает совокупность прав и обязанностей, которыми он обладает. Следует отметить права: