Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Увольнение по инициативе работника
просмотров - 353

Часть 3

Заключение увольнения по инициативе работника (ст. 35 КЗоТ) характеризуется (бессрочный договор):

1. Расторгнуть трудовой договор может любой работник независимо от занимаемой должности в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь увольнение по собственной инициативе для лиц, отбывающих исправительные работы без ведома уголовно-исполнительной инспекции (ст. 39 УПК).

2. Расторжение договора может иметь место только в соответствии с действительной волей работника без давления со стороны администрации.

3. Работник обязан предупредить работодателя письменно за 2 недели. При наличии уважительных причин, свидетельствующих о невозможности продолжения работы, трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит работник. Сроки исчисляются по ст. 221 КЗоТ.

4. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет. Ответственность за задержку трудовой книжки наступает по ст. 99 КЗоТ.

5. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.

6. В течение срока предупреждения работник вправе отказаться от поданного заявления и увольнение не производится, кроме случаев, когда на это место приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 18).

7. В случае если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, трудовой договор считается продолженным и работодатель не вправе уволить работника по ранее поданному заявлению.

8. Работник в течение срока предупреждения может быть уволен по иным предусмотренным законом основаниям.

9. При увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на другую работу в течение 3-х недель со дня увольнения, а при увольнении по уважительным причинам – в течение месяца, если законодательством не предусмотрено иное. При увольнении беременных женщин, женщин с детьми до 14 лет, ВИЧ инфицированного до 18 лет непрерывный стаж сохраняется до достижения ребенком указанного возраста. Непрерывный трудовой стаж не сохраняется при повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

Увольнение работника, заключившего срочный трудовой договор, по собственной инициативе (ст. 32 КЗоТ) имеет следующие особенности:

1. Для расторжения трудового договора необходимы уважительные причины.

2. Для расторжения трудового договора крайне важно согласие работодателя; при отсутствии такого согласия он может обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров.

В таком же порядке и при наличии уважительных причин расторгают контракты выпускники учебных заведений, обучающиеся в рамках целœевой контрактной подготовки.

Своеобразно в законодательстве решается вопрос о расторжении трудового договора временными, сезонными работниками и учащимися, которые могут расторгнуть договор, предупредив об этом за 3 дня.


Читайте также


  • - Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию)

    Расторжение трудового договора с неопределенным сроком возможно согласно ст. 80 ТК по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели. Если же заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (переход на пенсию,... [читать подробенее]


  • - Увольнение по инициативе работника

    Часть 3Заключение увольнения по инициативе работника (ст. 35 КЗоТ) характеризуется (бессрочный договор): 1. Расторгнуть трудовой договор может любой работник независимо от занимаемой должности в любое время и даже без объяснения причины увольнения. Запрещается лишь... [читать подробенее]