Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Увольнение работников по инициативе органов, не являющихся сторонами трудового договора
просмотров - 351

Трудовой договор может быть прекращен по требованию органов, не являющихся сторонами трудового договора. К числу таких органов относятся:

– судебные органы (п. 7 ст. 29 КЗоТ) при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения работы. В случае если к этому моменту работник не работал, то трудовые отношения считаются прекращенными в день фактического оставления работы.;

– военкоматы (п. 3 ст. 29 КЗоТ) – призыв или поступление на военную службу является основанием для прекращения трудового договора с выплатой выходного пособия не менее 2-х недельного заработка;

– профсоюзы (ст. 37 КЗоТ) – любой профсоюзный орган может потребовать расторжение трудового договора с любым должностным лицом, если это лицо нарушает законодательство о профсоюзах, коллективный договор, соглашение (ст. 30 Закона "О профсоюзах"). Требование об увольнении может исходить от любых профсоюзов, не ниже районных; в отношении определœенных работников – руководителœей организаций, их заместителœей, главных специалистов, руководителœей любых структурных подразделœения, их заместителœей, за нарушение законодательства о труде, коллективных договоров, за бюрократизм и волокиту (ст. 37);

– работа учащихся в свободное от учебы время прекращается по требованию родителœей, усыновителœей, опекуна, учебных заведений в случае ухудшения посœещаемости учебных занятий и на основании медицинского заключения о состоянии здоровья, сведениям о невозможности продолжить работу.