Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Факультативные условия.
просмотров - 418

Ситуационное условие.

I. Условие о сроке В качестве общего правила ТК закрепляет положения по которому трудовой договор должен быть заключён на неопределённый срок. Это улучшает положение работника. При этом существуют исключения, предусмотренные ст. 58 и 59 ТК, когда стороны должны или могут установить срок договора, всœего существует всœего 2 типа случае когда возможно установить срок договора:

1. Когда иначе чем на срок по объективным причинам договор заключить нельзя.

2. 2ая группа случаев перечислены в ч. 2 ст. 59 ТК, это случае когда стороны имеют право прейти в соглашение о сроке трудового договора. Перечень не является исчерпывающим. срок договора не может превышать 5 лет. Существуют и специальные случае:

а. Сезонные и климатические работы

б.Временные работы –до 2 месяцев

II. О режиме рабочего отдых

III. О характере работы

Эти условия касаются конкретного случая, если они не будут согласованны, то тогда работник будет считаться заключившим договор только на базовых обязательных и производных условиях.

Могут включаться по инициативе одной из сторон или обеими, но не влияют на признание договора заключённым или нет.

Οʜᴎ нужны для установления особенностей взаимоотношения.

К их числу относят:

I. Уточнение структурного подразделœения или рабочего места.

II. Случаи установления испытания при приёме на работу (ст. 70, 71) Всякий работодатель может установить испытательный срок. Испытания - ϶ᴛᴏ предварительная проверка работника поручаемой работе. А также его квалификации. По общему правилу испытание устанавливается на срок не более 3 месяцев. Исключение сделано для временных работ, от 2 до 6 месяцев. Для гос служащих – до 1 года. В случае если условия об испытании не включено в текст трудового договора, то лицо считается принятым без испытания. В случае если лицо было фактически допущено к работе. То условие об испытании может быть установлено только виде специального письменного соглашения. Первоначально установленный срок может быть изменён. Но в пределах максимального, но при этом в период испытания на работника в полном объёме распространяется трудовое законодательство, потому что он считается заключившим трудовой договор. испытание не устанавливается в случаях:

1. Когда испытание уже было пройдено работником в рамках конкурсного отбора или в рамках выборов.

2. Когда установлены специальные гарантии для отдельных субъектов законом. Ограничивающие права работодателя устанавливать испытание.

III. Условия о неразглашении охраняемой законом информации – они дополнительные но не всœе. Условия неразглашения коммерческой тайны. Служебной, профессиональной.

Самое главное что эти сведения должны быть указанны в самом договоре в качестве приложения либо должна быть сделан ссылка на локальный акт, где содержаться эти сведения.

В трудовом договоре бывают и другие факультативны условия, направленные на обеспечение бытовых условий труда и которые связанны с осуществлением трудовой функции.


Читайте также


  • - Факультативные условия.

    Ситуационное условие. I. Условие о сроке В качестве общего правила ТК закрепляет положения по которому трудовой договор должен быть заключён на неопределённый срок. Это улучшает положение работника. Однако существуют исключения, предусмотренные ст. 58 и 59 ТК, когда... [читать подробенее]


  • - УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре, – вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется локальными нормативными актами. Заработная плата (оплата труда работника)–... [читать подробенее]


  • - Необходимые и факультативные условия трудового договора.

    Обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ являются: • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве иди ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место... [читать подробенее]


  • - Необходимые и факультативные условия трудового договора.

    Обязательными условиями трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ являются: • место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве иди ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место... [читать подробенее]