Open Library - открытая библиотека учебной информации

Открытая библиотека для школьников и студентов. Лекции, конспекты и учебные материалы по всем научным направлениям.

Категории

Охрана труда Форма трудового договора
просмотров - 397

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена крайне важность согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восœемнадцати лет, а также лица обслуживающие сферы общественного питания, образования и медицины.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

беременных женщин;

лиц, не достигших возраста восœемнадцати лет;

лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

в иных случаях, предусмотренных законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителœей организаций и их заместителœей, главных бухгалтеров и их заместителœей, руководителœей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделœений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник вправе обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В случае если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.


Читайте также


  • - Форма трудового договора

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом,... [читать подробенее]


  • - Форма трудового договора. Оформление приема работника

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой – хранится у работодателя (ст. 67 ТК РФ). Не оформленный надлежащим образом... [читать подробенее]


  • - Форма трудового договора

    Перед приемом на работу соискатель пишет заявление, хотя Трудовой Кодекс не называет его обязательным. ! СМОТРИ ПРИМЕР! Заявление о приеме на работу. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается... [читать подробенее]


  • - Форма трудового договора

    Содержание трудового договора Содержание трудового договора – это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным... [читать подробенее]


  • - Форма трудового договора

    Заключение трудового договора. Трудовой кодекс РФ в статье 63 устанавливает возраст, с которого допускается заключение трудового договора, а именно 1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. 2. В случаях получения... [читать подробенее]


  • - ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляет­ся в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим, образом,... [читать подробенее]


  • - ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляет­ся в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим, образом,... [читать подробенее]


  • - Форма трудового договора и оформление приема на работу

    Содержание трудового договора Содержанием трудового договора являются его условия, которые определяются по соглашению его сторон. Содержание трудового договора определяется по соглашению его сторон. Основным содержанием трудового договора являются взаимные... [читать подробенее]


  • - Срок и форма трудового договора

    Содержание трудового договора (контракта) Понятие и стороны трудового договора (контракта) План Тема 4. Трудовой договор (контракт) 1. Понятие и стороны трудового договора (контракта). 2. Содержание трудового договора (контракта). 3. Срок и форма трудового... [читать подробенее]


  • - Порядок заключения трудового договора. Гарантии и ограничения при приеме на работу. Форма трудового договора.

    Трудовое законодательство устанавливает определенные правила заключения трудового договора. Обычно правом приема на работу и увольнения пользуется руководитель организации, который действует от имени соответствующего юридического лица и является представителем... [читать подробенее]