Open Library - открытая библиотека учебной информации

Категории

Речевой подход построения взаимодействия человека и организации исходит из того, что вся совокупность действий, которые реализуются организацией в процессе ее функционирования, может быть разбита на отдельные работы, имеющие определœенное содержание и спецификации, определяющие квалификацию, знания и опыт, которыми должен обладать работник, выполняющий каждую конкретную работу. Для выполнения своей роли работник наделяется правами, он берет на себя определœенные обязательства перед организацией и получает определœенный статус в организационном окружении. При таком подходе человек воспринимается организацией в первую очередь как выполняющий определœенную работу специалист, обладающий необходимыми для этого знаниями и навыками. При этом даже если рассматривать человека исключительно как исполнителя определœенной роли, его характеристики не бывают сведены только к профессиональным квалификационным характеристикам. Человек — не машина, и при выполнении любой работы он присутствует полностью со всœем набором своих личностных качеств и настроений, что обязательно сказывается на качестве и количестве его труда. В случае если же посмотреть на проблему взаимодействия человека и организационного окружения шире, чем только через призму выполняемой им роли, то окажется, что значение личностных характеристик человека не только очень велико, но зачастую может быть определяющим в его взаимодействии с организацией.

Читайте также